2024版员工试用期劳动合同范本

2024版最新员工试用期劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲乙双方协商一致，可以延长试用期，延长期限及条件由双方另行约定。3.试用期满，乙方表现合格，甲乙双方协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.试用期满，乙方的工资待遇根据甲方规定及乙方实际表现确定。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。4.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。五、合同解除和终止1.在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知。2.试用期满，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能解决的。4.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。六、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.试用期考核标准4.甲方规章制度5.乙方培训计划6.社会保险缴纳证明7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资支付违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成社会保险费缴纳违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，构成劳动条件违约。4.乙方未按时完成甲方安排的工作任务，构成工作违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，构成保密违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制性为其缴纳的保险。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内不符合岗位要求。解决办法：甲方可以与乙方沟通，给予培训或调整工作岗位，如仍不符合要求，可以解除劳动合同。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如甲方拒绝，可以向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与初次就业的员工签订试用期劳动合同。2.用人单位与员工