劳动合同操作规范.2024年

劳动合同操作规范.2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、劳动合同内容1.1乙方应聘到甲方从事__________岗位工作，双方同意按照本合同的约定和甲方的规章制度共同维护甲方的合法权益。1.2乙方的试用期为__________个月，自__________之日起计算。1.3乙方的工作时间按照甲方的规定执行，标准工作日为__________天/周，__________小时/天。1.4乙方的工资待遇按照甲方的薪酬体系执行，基本工资为人民币__________元/月，另有绩效奖金及各项社会保险和福利待遇。1.5乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的管理和调度。二、劳动合同的变更、解除和终止2.1在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。2.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。2.3合同期内，如乙方提出辞职，应提前__________天向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后__________天内办理离职手续。2.4合同期满，如双方未提出异议，本合同自动续约。续约方式及待遇由甲乙双方另行协商确定。2.5合同期内，如甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。三、保密协议3.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、其他约定4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起计算。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬体系说明9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被追究刑事责任7.乙方未按约定时间提前辞职8.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的试验期。3.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按约定时间提前辞职：提前与劳动者沟通，了解原因，尽量挽留；如确定离职，按照合同约定办理离职手续，并及时补充人员。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件：及时与劳动者沟通，指出不符合条件之处，如劳动者无法改进，可依法解除劳动合同。3.劳动者严重违反规章制度：收集证据，通知劳动者解除劳动合同，并依法支付违约金。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系：与劳动者沟通，要求其作出选择；如拒绝改正，可依法解除劳动合同。5.劳动者泄露保密信息：收集证据，通知劳动者解除劳动合同，并依法要求其承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.约定劳动者的工资待遇和工作时间3.规定双方的违约责任4.处理劳动争议5.保密企业商业秘密、技术秘密、经