人力资源培训合同范本2024年

人力资源培训合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（培训provider）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意委托乙方为其员工提供人力资源培训服务，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经充分协商，就甲方委托乙方提供人力资源培训服务事宜达成如下协议：一、培训目的1.1甲方希望通过本次培训，提高员工的职业素养和专业技能，提升团队凝聚力和执行力，促进公司业务的发展。二、培训对象2.1甲方的全体在册员工。三、培训内容（1）人力资源管理知识与技能；（2）员工关系管理；（3）招聘与配置；（4）培训与发展；（5）绩效管理；（6）薪酬福利管理；（7）企业文化建设。3.2乙方应根据甲方的实际情况，制定详细的培训计划，并提交甲方审批。四、培训时间、地点及方式4.1培训时间：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__天。4.2培训地点：____（具体地址）。4.3培训方式：集中培训、线上培训、面授培训等，具体方式由乙方根据实际情况确定。五、培训师资5.1乙方应保证培训师资的质量，确保培训讲师具备相应的专业知识和教学经验。5.2乙方应提前向甲方提供培训讲师的详细资料，以便甲方了解乙方师资情况。六、培训费用6.1乙方向甲方提供的培训服务，费用为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。6.2甲方应按照双方约定的付款期限和付款方式，向乙方支付培训费用。七、培训效果评估7.1乙方应在培训结束后，向甲方提供培训效果评估报告。7.2甲方应对乙方提供的培训效果进行评价，并提出改进意见。八、违约责任8.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2乙方未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。九、争议解决9.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）税务登记证复印件4.乙方（培训provider）营业执照复印件5.乙方（培训provider）组织机构代码证复印件6.乙方（培训provider）税务登记证复印件7.乙方（培训provider）师资证明文件8.培训计划及课程安排9.培训费用支付凭证10.培训效果评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供培训服务，或提供的培训服务不符合约定标准的，构成违约。2.甲方未按约定支付培训费用，或延迟支付培训费用的，构成违约。3.双方未按约定履行其他义务的，均构成违约。三、法律名词及解释：1.人力资源培训：指通过各种形式的教育和训练，提高员工的职业素养和专业技能，以提升企业的整体竞争力。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动报酬的单位。3.培训provider：指提供人力资源培训服务的法人或其他组织。4.违约：指合同当事人违反合同约定的义务。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提供培训服务。解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方按时提供培训服务，并可要求乙方支付违约金。2.问题：乙方提供的培训服务不符合约定标准。解决办法：立即与乙方沟通，要求乙方在规定时间内整改，并可要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按约定支付培训费用。解决办法：立即与甲方沟通，要求甲方按约定支付培训费用，并可要求甲方支付逾期付款的利息。4.问题：培训过程中出现师资不足、培训场地变动等情况。解决办法：与乙方及时沟通，要求乙方确保培训师资和场地，必要时可要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关事业单位对员工进行人力资源培训的场景。2.适用于企业