2024服装店个体户劳动合同范本

2024服装店个体户劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为__________，主要工作内容为__________。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，按时完成工作任务。三、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。第五条乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。四、工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。第七条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息__天。五、社会保险与福利待遇第八条甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条乙方享有国家法定的节假日待遇，甲方应在节假日期间支付乙方工资。第十条乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家的规定支付乙方病假工资。第十一条乙方因工负伤的，甲方应按照国家的规定承担相应的费用，并支付乙方伤残津贴。六、劳动保护与劳动条件第十二条甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。第十三条甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。七、解除和终止劳动合同的条件第十四条本劳动合同的解除和终止，应当按照国家法律法规的规定执行。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。八、违约责任第十七条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。九、其他约定第十八条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。第十九条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方规章制度汇编7.甲方工作场所安全评估报告8.社会保险登记证复印件9.劳动合同解除/终止证明10.其他双方约定的相关文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规的规定。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为国家相关法律法规的规定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规的规定。4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益，认定标准为国家相关法律法规的规定。5.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，认定标准为甲方制定的试用期内考核标准。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为甲方制定的规章制度。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为甲方遭受的实际损失及法律规定。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定标准为甲方工作任务的实际影响。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的，包括工资、奖金、津贴等各种形式的报酬。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的民事责任。6.赔偿损失：因违约行为导致的对方经济损失的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证丢失，解决办法为乙方尽快补办身份证，并提供临时身份证明。2.乙方在工作过程中受伤，解决办法为立即就医，并根据实际情况申请工伤保险。3.甲方未按时支付工资，解决办法为甲方补发工资，并依法支付违约金。4.甲方未缴纳社会保险费，解决办法为甲方补缴社会保险费，并承担相应法律责任。5.乙方未按照约定提供相关证明文件，解决办法为乙方尽快补交相关证明文件，否则甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的服装店个体户，需要招聘员工。2.乙方为具备相关服装行业工作经验的求职者。3.双方在平等