劳动合同续订意向征求

劳动合同续订意向征求合同编号：__________甲方：__________乙方：__________一、续订合同的基本原则1.本合同的签订应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.甲乙双方应按照原合同约定的条件和标准，续签劳动合同。二、续订合同的主要内容1.合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.工作内容：乙方同意继续在甲方从事原合同约定的工作内容。3.劳动报酬：乙方同意继续按照原合同约定的工资标准、工资支付方式和支付时间，获取劳动报酬。4.福利待遇：乙方同意继续享受原合同约定的福利待遇。5.工作时间和休息休假：乙方同意继续按照原合同约定的工作时间、休息休假制度执行。6.劳动保护和劳动条件：乙方同意继续享受原合同约定的劳动保护条件和劳动条件。三、续订合同的生效和终止1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.在本合同有效期内，甲乙双方应严格遵守国家法律法规和双方的约定，履行合同义务。3.如甲乙双方在本合同期满前达成一致，同意终止本合同，应签订书面终止协议，并办理相关手续。四、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲乙双方应按照原合同约定的违约金标准和支付方式，支付违约金。五、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时终止。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方身份证明文件3.甲方经营状况证明文件4.劳动保障部门的相关证明文件5.乙方工作成果证明文件6.劳动合同续签意向书7.违约金计算公式及相关依据8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬2.甲方未按照合同约定提供乙方福利待遇3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护条件4.甲方未按照合同约定提供乙方工作时间和休息休假制度5.乙方未按照合同约定完成甲方分配的工作任务6.乙方未按照合同约定提供个人信息、工作成果等7.乙方违反甲方的规章制度8.乙方提前解除劳动合同9.其他违反合同约定的行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位约定劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：指劳动合同的有效期限。5.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。6.福利待遇：指劳动者按照合同约定享受的各种福利。7.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资报酬解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照合同约定提供福利待遇解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按照合同约定提供工作时间和休息休假制度解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方未按照合同约定完成工作任务解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者续签劳动合同2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容3.劳动者与用人单位协商解除劳动合同4.劳动者提前解除劳动合同5.劳动者因工作原因遭受伤