学校教职工聘用合同

学校教职工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__________小时，按照国家规定享受节假日和休息日。3.2乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方规定办理请假手续。第四条劳动报酬4.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量及国家规定的工资标准支付乙方工资。4.2乙方工资支付方式为每月__________日之前发放上个月的工资。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及社会保险。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作资料和机密信息。5.3乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取其他不正当利益。第六条甲方义务6.1甲方应按照法律法规及合同约定，按时足额支付乙方的工资及社会保险。6.2甲方应保障乙方的工作条件，提供符合国家规定的劳动保护和安全卫生条件。6.3甲方应依法为乙方提供培训、晋升和发展机会。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。7.3合同期满或者甲乙双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资及社会保险的，乙方有权要求甲方支付违约金。8.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（教职工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付证明8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方与乙方签订的培训协议10.甲方与乙方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及社会保险的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定提供工作条件的，属于违约行为。3.乙方未按照合同约定履行工作职责的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。5.甲乙双方未按照合同约定解除或终止合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的关于劳动合同的法律。2.劳动法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的关于劳动的法律。3.社会保险：是指国家为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助，实行的一种社会保障制度。4.保密协议：是指双方约定对一方知悉的对方商业秘密承担保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方支付违约金，并向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定提供工作条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的教职