医护人员培训与考核管理制度

医护人员培训与考核管理制度第一章总则第一条为提高医疗技术水平，保障医疗质量，规范医护人员的培训与考核，特订立本制度。第二条本制度适用于本医院全部从事临床工作的医护人员。第二章培训管理第三条医护人员的培训分为职前培训和在职培训两种形式。第四条职前培训（一）应聘人员须具备相关学历和专业背景，经过严格的选拔程序，录用后，由医院组织进行职前培训。（二）职前培训内容包含医疗法规、职业道德、基本临床技能、突发事件处理等方面的知识和技能培训。第五条在职培训（一）医护人员应定期参加医院组织的在职培训。（二）在职培训内容分为以下几个方面：医学知识更新、专科技术培训、卫生防病培训、临床操作规范培训、沟通与人际关系培训等。（三）医护人员应依据岗位要求，选择相应的培训内容参加。第六条培训管理（一）医院设立培训管理部门，负责统筹协调医护人员培训工作。（二）培训管理部门负责订立培训计划，并组织实施。（三）培训管理部门依照培训计划，选择具备相应本领的老师进行培训讲授。（四）医护人员须依照培训计划参加培训，如有特殊情况需请假，需提前向所在科室和培训管理部门请假并填写请假手续。第七条培训考核（一）医护人员培训结束后，将进行培训考核。（二）培训考核分为理论考核和实践考核两个环节。（三）理论考核采用闭卷考试的形式，由培训管理部门组织进行。（四）实践考核由临床科室负责，重要测试医护人员在工作中的实际操作本领。（五）理论考核和实践考核的成绩合格标准由医院培训管理部门订立，并及时通知医护人员。（六）未通过培训考核的医护人员，需参加补考，如未通过补考，将进行相应的处理。第三章考核管理第八条职业考核（一）医护人员需定期进行职业考核，以评估其在临床工作中的表现和本领。（二）职业考核内容包含医疗质量、工作态度、临床技术、卫生防病工作等方面。第九条考核方法（一）职业考核采用多种形式，包含医学案例分析、临床操作技能检测、病例讨论、知识测试等。（二）职业考核由医院质量管理部门组织实施。第十条考核结果（一）职业考核结果将被纳入医护人员的绩效考核中，作为晋升、评先评优的紧要参考依据。（二）考核结果不合格的医护人员，将被要求参加补考，如未通过补考，将进行相应的处理。第十一条职称评定（一）医护人员可以依据自身的工作表现，申请职称评定。（二）职称评定由医院人事部门负责，评定标准依照相关规定执行。（三）职称评定结果将作为医护人员的职业发展的紧要依据。第四章奖惩措施第十二条嘉奖措施（一）医院将依据医护人员的培训和考核成绩，进行嘉奖和表扬。（二）嘉奖包含荣誉称呼、奖金、晋升等。第十三条惩罚措施（一）医护人员未按要求参加培训和考核的，将被视为违规行为，予以批判教育。（二）严重违规的医护人员将受到相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、降职、开除等。第十四条申诉与监督（一）医护人员对培训和考核结果有异议的，可以向医院培训管理部门提出申诉。（二）医院培训管理部门负责调查处理申诉事项，并及时作出回复。（三）相关职能部门和监督机构对医院的培训和考核工作进行监督和评估。第五章附