体检健康管理制度

体检健康管理制度第一章总则第一条背景和目的为了保障医院员工的身体健康，提高工作效率，规范体检健康管理流程，特订立本制度。第二条适用范围本制度适用于我院全部在职员工，包含临时工、实习生以及外包人员。第三条体检健康管理组织机构为有效管理和推动体检健康工作，医院设立体检健康管理委员会，由医院管理负责人担负主任委员，成员由各部门主管、人力资源部门负责人以及医院医务科室代表构成。第二章体检健康管理程序第四条年度计划订立每年初，体检健康管理委员会依据医院人员情况和需求，订立年度体检计划。年度计划应包含体检时间、体检项目、体检费用预算等内容。年度计划须经医院管理负责人审批后执行。第五条体检预约依据年度计划，医院人力资源部门负责协调体检预约工作。各部门应依照要求及时供应个人信息和相关证件以便进行体检预约登记。预约截止时间前需完成预约手续，逾期未预约的员工将被视为自动放弃体检资格。第六条体检资格审核体检健康管理委员会成员审核员工的体检资格，针对有特殊情况或疾病史的员工进行特殊处理。有下列情况之一的员工，短时间不符合体检资格，并需供应相关料子：怀孕期间；疾病、手术恢复期间；其他临时不适情况。第七条体检费用支出体检费用由医院承当，员工无需个人支出。假如发现有恶意躲避体检或造假的行为，将依照病假处理。第八条体检流程体检日期前一天，员工应提前禁食、禁饮酒，禁止猛烈运动。体检当天，员工依照指定时间逐个到达体检地方进行体检。体检过程中，员工需依照医生的要求进行相应的检查和检验。体检过程中，员工须如实回答医生的问题，不得隐瞒病史、症状等信息。第九条体检结果反馈和保密体检报告将在10个工作日内由医务科室发送给员工。体检结果属于个人隐私，员工有义务妥当保管，并不得随便泄露给他人。第三章体检异常处理第十条异常结果解读和跟踪体检异常将由医院医务科室负责解读和跟踪。医院将对有异常结果的员工进行再次检查，必需时将布置相应的治疗。医院将依据异常情况，向员工供应必需的健康引导和咨询。第十一条逾期未处理的异常情况员工如显现有异常情况的体检结果，应尽快与医务科室联系进行进一步诊治。员工如在肯定期限内未能乐观处理异常情况，将面对相应的责任追究。第十二条健康档案管理医院将建立健康档案，记录员工的体检结果及健康情形。健康档案仅供医务科室和相关管理人员查阅，不得随便外泄。第四章监督与考核第十三条体检健康管理委员会的监督体检健康管理委员会有权对医务科室、人力资源部门以及其他相关部门的体检管理工作进行监督和检查。每年至少进行一次全院体检健康管理工作评估。第十四条相关人员的责任及考核医院管理负责人对整体体检管理工作负有最终责任。体检健康管理工作成效将作为相关部门和个人年度绩效考核的紧要指标之一、第五章附则第十五条本制度的解释权本制度解释权属于医院管理负责人。本制度自实施之日起生效，具体更改和修订由医院管理负责人审批。第十六条违规处理对有意违反本制度的人员将被视为违纪，依据医院相关规定进行相应的纪律处分。第十七条附加说明体检健康管理工作中如遇特殊情况，可以依据需要订立相应的增补规定。本制度未尽事宜，可