2024正式劳动合同范本

2024正式劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。第四条乙方实行____工作制，即每天工作____小时，每周工作____天。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第六条甲方按月足额支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。五、社会保险第七条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动保护第八条甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。七、劳动合同的解除和终止第九条甲乙双方解除或终止本合同时，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。八、违约责任第十条甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第十一条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同解除/终止证明

5.工资条

6.社会保险缴纳证明

7.甲方规章制度

8.甲方营业执照复印件

9.甲方组织机构代码证复印件

10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

3.甲方未提供乙方劳动保护设施或条件，认定违约。

4.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。

5.乙方未提前通知甲方解除/终止合同，认定违约。

6.甲乙双方未通过友好协商解决争议，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限合同：劳动合同双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

4.工资：劳动者按照合同约定提供劳动所获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依照法律规定实行的强制性社会保障制度。

6.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害。

7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，如甲方仍不缴纳，乙方可以向社会保险行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未提供乙方劳动保护设施或条件。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施或条件，如甲方仍不提供，乙方可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3.用人单位与劳动者约定合同期限。

4.用人单位与劳动者约定工作内容。

5.用人单位与劳动者约定工作时间和休息休假。