2024版派遣员工劳动合同补充协议

2024版派遣员工劳动合同补充协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、派遣员工的基本情况1.2派遣员工身份证号码：__________1.3派遣员工岗位：__________1.4派遣员工派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日。二、派遣员工的管理与使用2.1乙方应按照原合同的约定，对派遣员工进行管理、培训和考核。2.2乙方应保证派遣员工在接收单位的工作时间每周不超过____小时，并按照国家和地方的法律法规为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。2.3乙方应按照原合同的约定，为派遣员工提供与接收单位内部员工同等的待遇。三、派遣员工的工资和福利3.1乙方应按照原合同的约定，按时足额支付派遣员工的工资。3.2乙方应按照原合同的约定，为派遣员工提供相应的福利，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。3.3乙方应按照国家和地方的法律法规，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。四、派遣员工的退回和解除4.1派遣员工在派遣期间如有违规行为，乙方有权按照原合同的约定和本补充协议的约定，将派遣员工退回甲方。4.2乙方应在退回派遣员工前，将退回原因通知甲方，并协助甲方处理相关事宜。4.3派遣员工在派遣期间如因个人原因导致无法继续履行原合同，乙方有权与甲方协商解除原合同。五、违约责任5.1任何一方违反本补充协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2本补充协议的违约金为原合同违约金的两倍。六、争议解决6.1凡因本补充协议引起的或与本补充协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本补充协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.派遣员工劳动合同

2.派遣员工基本信息表

3.社会保险和住房公积金缴纳证明

4.派遣员工工作表现考核表

5.派遣员工退回和解除合同申请表

6.违约金计算公式及相关法律法规二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定派遣员工，或派遣员工不符合约定条件的，视为甲方违约。

2.乙方未按照约定支付工资、提供福利或缴纳社会保险和住房公积金的，视为乙方违约。

3.甲方未按照约定时间和方式退回或解除合同的，视为甲方违约。

4.乙方未按照约定管理和培训派遣员工的，视为乙方违约。

5.双方未按照约定解决争议的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.派遣单位：依法设立，根据甲方需求派遣员工的企业。

2.接收单位：接受甲方派遣员工，并对其进行管理和使用的企业。

3.派遣员工：由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。

4.违约金：按照约定金额或计算方式，向对方支付的违约赔偿。

5.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方在合同履行过程中产生的分歧和纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：派遣员工工作表现不佳，影响接收单位工作质量。

解决办法：接收单位应与派遣单位沟通，共同制定培训计划，提升派遣员工的工作技能和素质。2.问题：派遣员工发生工伤或疾病，导致无法工作。

解决办法：按照原合同和法律法规，乙方应按时足额支付病假工资，并协助处理相关保险理赔事宜。3.问题：派遣员工因个人原因要求解除合同。

解决办法：双方协商一致，按照原合同约定办理解除合同手续，必要时可寻求专业律师协助。4.问题：合同履行过程中产生争议，无法协商解决。

解决办法：按照原合同约定选择合适的争议解决方式，如调解、仲裁或诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为劳动力需求方，乙方为劳动力提供方。

2.甲方需要短期或长期补充人手，而乙方拥有符合甲方需求的员工资源。

3.甲方与乙方签订原合同，明确派遣员工的基本情况和双方的权利义务。

4.乙方根据甲方需求，派遣合适员工至甲方工作