人事业务外包服务合同书2024年

人事业务外包服务合同书2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、服务内容1.1乙方同意按照甲方的要求，为甲方提供人事业务外包服务，服务内容包括但不限于员工招聘、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴、员工培训、劳动纠纷处理等。1.2乙方应在合同约定的服务范围内，按照甲方的要求和相关法律法规，认真履行各项服务职责。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。三、服务费用3.1乙方提供的人事业务外包服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付服务费用。四、保密条款4.1双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方如未能按照约定时间、质量完成甲方委托的业务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人事业务外包服务合同书2.乙方服务方案及人员配置表3.甲方人事业务需求说明书4.合同履行过程中产生的相关法律法规文件5.员工档案管理表格6.薪酬福利管理表格7.社会保险及公积金代缴相关文件8.员工培训计划表9.劳动纠纷处理案例及流程图二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、质量完成委托业务，视为违约。2.乙方未能按照约定时间、质量完成甲方委托的业务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.甲方未按约定支付服务费用，视为违约。5.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人事业务外包服务：指甲方将部分或全部人事业务委托给乙方进行管理和服务的行为。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的违约赔偿金。5.劳动纠纷：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方按约定时间支付服务费用。2.问题：乙方未能按照约定时间、质量完成甲方委托的业务。解决办法：乙方应增加人员或调整工作流程，确保按约定时间、质量完成业务。3.问题：甲方提供的信息不准确，导致乙方工作受到影响。解决办法：甲方应及时提供准确的信息，乙方应进行核实并及时更正。4.问题：合同履行过程中出现劳动纠纷。解决办法：双方应积极沟通，协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.问题：合同保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，将部分人事业务外包给专业的人力资源公司。2.企业因人力资源管理不善，导致劳动纠纷频发，希望通过外包方式降低风险。3.企业需要专注于核心业务，将人事业务委托给专