医生劳动合同协议书(2024版)

医生劳动合同协议书(2024版)合同编号：__________医生劳动合同协议书（2024版）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，全面履行医生职责。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为医生，具体工作内容包括：（1）诊疗工作：接待患者，询问病史，制定诊疗方案，开具医嘱，进行诊疗操作等；（2）病案管理：规范书写病历，及时更新病案信息，确保病案质量；（3）学术交流：参加业务培训、学术讨论，提高业务水平；（4）甲方规定的其他工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：（1）标准工作日：按照甲方规定的正常工作时间工作；（2）轮班制：按照甲方的轮班安排进行工作；（3）特殊事件：遇有紧急情况、重大活动等，乙方应无条件服从甲方的工作安排。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准及发放办法按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方同意甲方按照法律法规的规定，为其缴纳住房公积金。第五条职业培训5.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的职业培训，提高乙方的业务水平。5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不得无故缺席。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及解除合同后，对甲方提供的患者信息、技术资料、经营状况等商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方同意不得利用甲方的资源，开展与甲方业务相竞争的活动。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，劳动合同无效。7.3合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件

6.甲方薪酬制度复印件

7.甲方规章制度复印件

8.甲方社会保险缴纳证明复印件

9.甲方住房公积金缴纳证明复印件

10.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职视为违约。

2.乙方未按甲方规定的工作时间、工作岗位工作视为违约。

3.乙方未遵守甲方规章制度视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密或利用甲方资源开展与甲方业务相竞争的活动视为违约。

5.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。

6.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.乙方未按甲方规定的工作时间、工作岗位工作：甲方有权进行工作调整，并对乙方进行相应的纪律处分。

3.乙方泄露甲方商业秘密或利用甲方资源开展与甲方业务相竞争的活动：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

4.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，并向劳动监察部门投诉。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：乙方有权要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的医疗机构