劳务派遣与用工单位合同范本(2024版)

劳务派遣与用工单位合同范本(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方：（派遣单位名称）地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方：（接受派遣单位名称）地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法成立并有效运营的企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位及人员1.1甲方根据乙方的需求，派遣（岗位名称）人员到乙方工作，具体派遣人数和派遣时间双方协商确定。1.2甲方应确保派遣人员的质量，所派遣人员应具备相应的技能和素质，能够满足乙方的用工需求。1.3甲方应负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作，确保派遣人员能够正常履行工作职责。第二条派遣人员的待遇2.1派遣人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担，并按照乙方的要求支付给派遣人员。2.2派遣人员的工资标准、福利待遇等按照甲乙双方协商确定的相关规定执行。2.3甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利、保险等费用，不得拖欠。第三条派遣人员的管理和考核3.1甲方应建立健全派遣人员的管理制度，包括但不限于考勤、奖惩、培训等。3.2甲方应对派遣人员进行定期考核，确保派遣人员能够满足乙方的用工要求。3.3乙方应根据实际情况对派遣人员进行工作指导和管理，确保派遣人员能够正常履行工作职责。第四条保密条款4.1甲乙双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。5.2合同终止的情形包括但不限于：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2违约金的具体数额双方协商确定。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________法定代表人（或授权代表）：_________法定代表人（或授权代表）：_________签订日期：_________________________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.派遣人员工资福利标准4.派遣人员管理制度5.保密协议6.合同变更、解除和终止的协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员工资、福利、保险等费用；2.甲方未按照约定提供符合乙方需求的派遣人员；3.甲方未对派遣人员进行必要的培训和管理；4.乙方未对派遣人员进行工作指导和管理；5.乙方未按照约定支付甲方费用；6.甲乙双方未按照约定保密对方的信息；7.甲乙双方未按照约定履行合同其他条款。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事劳动，用人单位向用工单位支付报酬的一种特殊的劳动力供应方式。2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并承担劳动者派遣义务的用人单位。3.用工单位：指接受派遣劳动者从事劳动的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至用工单位从事劳动的劳动者。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方需求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣人员。2.派遣人员工资福利争议：双方应根据约定协商解决，协商不成的可寻求法律途径。3.保密信息泄露：违约方应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。4.合同变更、解除和终止：甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。5.争议解决：双方可协商解决，协商不成的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因用工需求波动，需要灵活