2024版事业单位离岗创业规定

2024版事业单位离岗创业规定合同编号：__________合同双方：甲方：（事业单位名称）乙方：（离岗创业人员姓名）鉴于甲方为乙方提供的工作岗位及相应的待遇，乙方自愿提出离岗创业申请，甲乙双方经协商一致，就乙方离岗创业的相关事项达成如下协议：一、离岗创业时间1.自合同签订之日起，乙方正式离岗开始创业。2.离岗创业期限为____年，自合同签订之日起计算。3.离岗创业期间，乙方不得要求甲方支付工资、奖金、福利等费用。二、知识产权和保密1.乙方在离岗创业过程中所取得的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归乙方所有。2.乙方离岗创业期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方离岗创业后，仍应遵守甲方的保密规定，对在甲方工作期间接触到的保密信息予以保密。三、竞业限制1.乙方在离岗创业期间及离岗创业结束后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他经济组织从事与甲方业务相同或者相似的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离岗创业期间甲方应支付的工资、奖金、福利等费用的____倍。四、甲方权益保障1.甲方对乙方的离岗创业行为不承担任何经济责任。2.甲方有权对乙方的离岗创业项目进行监督、检查，确保乙方遵守国家法律法规及甲方相关规定。3.甲方有权要求乙方在离岗创业期间内，定期汇报创业项目的进展情况。五、乙方权益保障1.乙方离岗创业期间，享有国家规定的社会保险、医疗保险等福利待遇。2.乙方离岗创业期间，有权依法参加各类职业技能培训，提升自身能力。3.乙方离岗创业期间，不得利用甲方的名义进行非法活动，不得损害甲方的声誉和利益。六、合同解除和终止1.在合同期内，如乙方提前要求终止离岗创业的，应提前____天书面通知甲方。2.如乙方在离岗创业期间违反国家法律法规、甲方规定或者本合同约定的，甲方有权立即终止合同。3.合同期满，本合同自动终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（事业单位名称）乙方：（离岗创业人员姓名）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方离岗创业项目计划书2.乙方与第三方签订的合同、协议等文件3.乙方离岗创业期间的成果证明4.竞业限制协议5.保密协议6.知识产权转让协议7.社会保险、医疗保险等福利待遇证明8.乙方离岗创业期间的业绩报告9.甲方对乙方创业项目的监督、检查记录二、违约行为及认定：1.乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的企业从事相同或相似工作的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。3.乙方在离岗创业期间内，未按照约定向甲方汇报创业项目进展情况的，视为违约。4.乙方利用甲方的名义进行非法活动，损害甲方声誉和利益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，从事社会公益活动，不以营利为目的的法人组织。2.离岗创业：指事业单位员工在保证完成本职工作的前提下，经单位批准，脱离原工作岗位进行创业活动。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在同类行业、同类岗位上从事竞争性工作的约定。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离岗创业期间，如何确保甲方的工作顺利进行？解决办法：甲方可以安排其他员工临时替代乙方的工作，或者对乙方的离岗创业计划进行合理调整，确保工作无缝衔接。2.乙方在离岗创业过程中，如何保护甲方的知识产权？解决办法：乙方应当与第三方签订知识产权保护协议，明确知识产权的归属和保护范围。同时，乙方应定期向甲方汇报创业项目的进展情况，确保不侵犯甲方的知识产权。3.乙方离岗创业期间，如何处理与甲方的劳动关系？解决办法：乙方在离岗创业前，应与甲方协商一致，明确离岗创业期间的工作交接、待遇等问题。同时，乙方应遵守国家法律法规，按时足额缴纳社会保险、医疗保险等费用。五、所有应用场景：1.事业单位员工希望在工作之余进行创业活动，寻求单位批准并保障自身权益。2.事业单位希望支持员工的创业精神，同时确保单位