企业贿赂行为防控管理制度

企业贿赂行为防控管理制度第一章总则第一条制度目的为了规范企业内部行为，加强企业的道德建设，提高企业的纪律意识，维护企业的良好声誉，防备和遏制贿赂行为的发生，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业内部全部员工、职员、管理人员以及与企业具有劳动合同关系的人员，包含全部分支机构、子公司以及关联企业。第三条核心原则本制度遵从以下核心原则：遵守法律法规：企业及其员工必需遵守所在国家和地区的法律法规，严禁参加任何形式的贿赂活动。建立风险防控机制：企业应建立完善的风险防控机制，对潜在的贿赂风险进行评估和管理。建立内部掌控体系：企业应建立内部掌控体系，规范财务管理和采购程序，确保透亮度和合规性。加强培训教育：企业应定期开展贿赂防控的培训教育，提升员工对贿赂行为的认得和抵制本领。严厉追责机制：对于违反本制度的行为，企业将依法进行调查处理，并对责任人进行相应的纪律处分。第二章贿赂行为的定义和范围第四条贿赂行为的定义本制度中所称贿赂行为，是指企业员工为谋取权益，向他人支出、供应、承诺支出或者利用他人的职务、资产等非法取得利益的行为。包含但不限于：以财物、礼品、款待、旅游、购物等方式贿赂；通过滥用职权、违规操作等方式收受贿赂；利用亲属、关系人等间接贿赂；非法承诺、供应职位、嘉奖、晋升等利益换取私利；向客户、供应商、合作伙伴等贿赂以谋求商业利益。第五条贿赂行为的违法性贿赂行为严重违反法律法规，涉嫌犯罪的将受到刑事追究；不涉及犯罪的将受到纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、降职、追究经济责任等。第三章企业贿赂防控措施第六条风险评估和管理企业应建立风险评估和管理机制，定期对各个业务领域和关键岗位进贿赂赂风险的评估。针对风险评估的结果，订立相应的风险防控计划，并监督执行。第七条内部掌控体系企业应建立内部掌控体系，明确财务管理、采购程序等规范，并监督执行。要求员工在采购、合同签订等关键环节，必需进行内部审批、备案，并加强相关文件和信息的保密。第八条培训教育企业应定期组织贿赂防控方面的培训教育活动，提升员工对贿赂行为的认得和抵制本领。员工在入职培训期间，必需接受有关贿赂防控方面的教育，并签署相关承诺书。第九条内部举报渠道企业应建立健全内部举报制度，为员工供应匿名或实名举报贿赂行为的渠道。对于举报的贿赂行为，企业将进行调审核实，并保护举报人的合法权益。第十条违规追责机制对于违反贿赂防掌控度的行为，将进行调查处理，并依法依规进行追责。负有直接责任的责任人将受到相应纪律处分，包含但不限于警告、记过、记大过、降职、解雇等。第四章监督与检查第十一条监督责任企业各级领导必需对贿赂防控工作负总责，确保制度的实施和落实。内部监察部门要加强对贿赂防控工作的监督检查，定期向企业领导层和董事会报告。第十二条检查频率企业每年至少开展一次贿赂防控工作检查，对各个业务领域和关键岗位进行全面检查。风险大、关键岗位的部门和人员，要加强检查的频次和深度。第十三条检查结果对于贿赂防控工作检查发现的问题，应及时进行整改，并订立整改计划。检查结果要向被检查单位和责任人反馈，并跟踪督促整改。第五章附则第十四条本制度的解释权本制度的解释权归企业全部，如有需要，可依据实际情况进行修订和增补。第十五条本制度的施行本制度自颁布之日起施行，企业全体员工必需遵守，如有违反，将依法追究法律责任，并承当相应纪律处分。第十六条附件本制度的相关附件包含培训教材、举报制度细则等，将由企业相关部门订立和