项目管理培训模板

项目管理22X汇报人：XX—项目管理培训模板—THEARTOFTIMEMANAGEMENT项目管理是管理学的一个分支学科，对项目管理的定义是:指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。项目管理是对一些成功地达成一系列目标相关的活动(譬如任务)的整体监测和管控。这包括策划、进度计划和维护组成项目的活动的进展。项目管理

感谢您下载模板网提供的PPT模板。目录企业项目汇总分析培训主要内容流程项目管理剖析总结企业项目管理汇总企业项目汇总分析1项目是人们通过努力，运用新的方法，将人力的、材料的和财务的资源组织起来，在给定的费用和时间约束规范内，完成一项独立的、一次性的工作任务。临时性唯一性导向性THEARTOFTIMEMANAGEMENT地产项目地产项目是传统项目，项目的来源主要与土地和建筑有关。环保项目环保项目与大自然有关并且，环保项目盈利困难。科研项目科研项目一般与高科技有关，在此项目下需要高科技。金融项目金融项目与企业融资有关，多与财务有关。项目管理就是对有关项目活动的知识、技能、工具和技术的运用，以达到项目需求。按项目管理：将很多连续性的操作当作项目，以便用项目管理的方法来管理。集成的努力和活动。如果某一活动失败，这一部分通常会影响其他。项目目标之间取得平衡，一部分绩效的提高可能需要牺牲另一部分绩效为代价。成功的项目管理，需要主动地管理这些交互的活动，以提高整个项目的绩效。项目管理专业人员(PMI)项目管理专业人员，始于八十年代初,由PMI组织认证。有1万会员，5万名通过PMP认证。记录效益管理知识管理启动占比高达8%，好的项目管理得有好的开始。计划启动占3%，良好的计划能决定项目管理的方向。控制启动占5%，计划的合理控制有利于每项计划的实施。实施启动，实施是所有计划的必要环节，没有实施不可。收尾启动，收尾是计划的必要环节，也是所有管理的末端。控制启动项目管理剖析总结2项目进程控制，配合上级管理层对项目进行良好的控制。跟踪和分析成本。对项目进行前期调查、收集整理相关资料，制定初步的项目可行性研究报告，为决策层提供建议。对项目进行分析和需求策划。对项目的组成部分或模块进行完整系统设计。通过控制风险来管理项目。为每个项目创建并维护风险统计表。跟踪根源性的风险，而不只是最后那讨厌的结果。估每种风险具体化的概率和可能造成的开销。合理风控早期色谱风险控制高层把控设置机构设置项目管理的专门机构对项目进行专门管理规模因素项目的规模庞大工作复杂时间紧迫项不确定因素。技术革新有很多新技术新情况和新问题需要不断研究解决。配合公关项目实施中涉及部门和单位较多需要相互配合。THEARTOFTIMEMANAGEMENT管理矩阵设置矩阵结构的组织形式，对项目进行综合管理。项目组织设置项目主管对项目进行临时授权管理有些项目。专职管理设置项目专职管理人员对项目进行专职管理。培训主要内容流程3培养目标项目管理专业毕业生既掌握项目管理方面的基础知识，又具有管理学和经济学知识及能力，具备从事项目决策、项目实施全过程管理的基本能力。普遍性项目作为一种独特性的社会活动而普遍存在于我们人类社会的各项活动之中。独特性项目管理的独特性是项目管理不同于一般的企业生产运营管理目的性项目管理的目的性要通过开展项目管理活动去保证满足或超越项目有关各方面集成性项目管理的集成性是项目的管理中必须根据具体项目各要素72%提升培训、入职培训、岗前培训，23%按照学员对象分：新员工培训、市场经理项目类别按照培训内容分网络基础培训、行业发展动态培训、促销技巧培训、讲师技能PTT培训、岗前培训、全国促销前期准备。按照组织者分总部组织、区域组织、子公司组织、轮岗培训、集中培训、OJT培训、脱产培训等。培训需求、培训计划、培训实施、培训评估。个人以为，应该是项目计划、项目实施、项目督导、项目评估，其中项目计划中包含培训需求调查活动。流程介绍项目计划。应该属于期望阶段；项目实施。属于体验阶段；项目督导。属于内化质量控制；项目评估。应该是内化阶段或成就阶段。企业项目管理汇总4属于体验阶段，资源（讲师、课程、地点、费用）准备、确保雇员做好受训准备。应该是内化阶段或成就阶段，包括跟踪计划实施与评价、项目效果评估(反应评估、学习成果、行为改进、业务结果、POI)、培训项目改进等。项目实施一般来讲，被评估对象包括学员、讲师、组织者，学员评估可以是讲师、直接领导、同事担当，在反应评估、学习成果、行为改进、业务结果这四个层面进行评估资源使用控制、教学质量保证等。一般是通过既定的制度、办法。项目督导资源使用控制、教学质量保证等。一般是通过既定的制度、办法。项目设计甚至要培训经理、培训总监来进行组织。像《新员工入职培训》等常规。培训项目管理中，最重要的是培训项目计划的管理，即学员需要什么。其中关键是培训需求调查与研究。培训调查与研究必须建立面向对象的课程。属于体验阶段，资源（讲师、课程、地点、费用）准备、确保雇员。造积极环境等关键的仍然是教学实施等。此阶段以《培训通知书》的下发为开始。一般可由培训主管把握、由培训助理主要担负即可。但复杂的、大型的项目如高层特定。135项目评估项目管理培训是对广大管理者和相关专业学员进行现代项目管理理念。战略思维的主动意识，改变管理习惯，降低随意性和不确定性，大幅度提高工作效率体系、流程和方法的教育培训活动。通过系统的培训，使广大培训对象具备系统思维项目管理指把各种系统、方法和人员结合在一起，在规定的时间内完成项目的各项工作。感谢观看22X汇报人：XX—项目管理培训模板—THEARTOFTIMEMANAGEMENTOMPANYDEPARTMENTPROJETOMPANYDEPARTMENTPROJETOMPANYDEPARTMENTT团队职场员工管理培训项目管理培训竞聘人：XXX时间：221.X.X目录2345团队的力量高效团队的基本特征如何打造一支高效的团队我应该为团队做什么1什么是团队6管理要点

感谢您下载模板网提供的PPT模板。什么是团队点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容14.权限(Power)团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。团队权限关系的两个方面:(1)整个团队在组织中拥有什么样的决定权?比方说财务决定权、人事决定权、信息决定权。(2)组织的基本特征，比方说组织的规模多大，团队的数量是否足够多，组织对于团队的授权有多大，它的业务是什么类型。5.计划(Plan)计划的两层面含义:(1)目标最终的实现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。(2)提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标。团队的力量点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容2刘邦善用人，善用团队的力量项羽在与刘邦争夺天下的过程中，一开始，只要他亲临战斗，则每战必克，刘邦则临战必败，但结果却是刘邦势力越来越大，而他的势力却越来越小，最终落得个被围垓下、自刎乌江的结局。他至死也没弄明白，他到底失败在什么地方，还说：“此天亡我也，非战之罪也。”刘邦在建国后的一次庆功会上，曾向群臣解释说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房（张良）；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为吾擒也。”时代需要英雄，更需要伟大的团队“一名伟大的球星最突出能力就是让周围的队友变得更好。”篮球之神——迈克尔·乔丹高效团队的基本特征点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容3

有远景再加实干就成了世界的希望

高效的沟通、良好的合作

工作如果没有远景就会枯燥乏味；有远景而没有实干只是一种空想

团队成员对愿景的认同度高效的领导（智、信、仁、勇、严）以身作则、身先士卒、凡事以团队利益重具有较强的协调与激励他人的能力懂得有效授权高素质的员工，积极的工作态度具有不同的专业知识、技能和经验您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后文字。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后文字。如何打造一支高效的团队点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容4组织请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容目标请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容流程请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容激励请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容人请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容考核请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容管理六要素组织的设立应考虑到其内部的风险控制、牵制和监督机制；组织内层级、部门和岗位之间的权责明确组织的设立应考虑到组织工作和任务扩张的延展性；组织的设立应该扁平及向附加值高的地方倾斜，且越简单越好。１、组织3、人才用人是一门“艺术”，要有“想象力”；合适的人引到合适的岗位；因岗设人，不可因人设岗；处理好因势用人和因人用人的关系；对人的管理当中应懂得运用“压力管理”。企业的竞争实际上人才的竞争！1OPTION目标制订前的充分沟通。与目标的接受人进行充分沟通，并通过一定方式的造势让团队理解和接受此目标，从而促进其形成“共力”，一齐为目标的实现努力；2OPTION远期目标作为团队长远奋斗的方向和规划。3OPTION近期目标应明确并尽可能量化，目标的制订应量力而为，切忌夸大，要有可实现性；4OPTION没有目标的组织和团队是没有灵魂的组织和团队，其无异于“行尸走肉”，一个没有目标的团队是没有凝聚力和战斗力的。目标3%5%25%6%点击添加标题有目标有考核就能实现“运筹帷握、决胜千里”。点击添加标题越基层员工的关键指标应做到精简、明确、直接、抓重点指标；点击添加标题考核的执行应“公开、公平、公正”，重铺垫、重答疑、重跟踪；点击添加标题考核的落实要坚决，赏信罚必；考核指标的制订应考虑其成长性和可实现性，不要让被考核人感觉到考核是头上的“箍”，从而产生敌对和反感情绪；6、激励56%点击添加标题形式多样，物质奖励和精神奖励相结合点击添加标题注重沟通的运用，表明你对下属的重视和支持；25%点击添加标题激励下属可越级，而且所越级别越多，对员工的激励效果越明显。19%团队文化的塑造从我做起

注意自己的言行举止、性格喜好，以身作则，做一名高效的领导。

团队作风的树立

团队第一、坦城沟通、诚实守信、尊重差异、承担责任、共同成长健康的团队活动新员工的融入团队业务流程、作风、目标、价值观的灌输，洗脑。沉淀核心价值观。道德标准、以客为先。授人以渔：打造学习型团队给一个人一条鱼，你只能喂饱他一天；教会一个人钓鱼，才能使他一辈子不会挨饿。如何使1+1＞2：打造协作型团队上帝造人的寓言；NBA的团队协作；美国人擅长创新，德国人较为严谨，日本人注重协作。物竞天择，适者生存：打造竞争型团队没有创新就没有发展：打造创新型团队尔文化精髓之一就是它的创新精神。海尔现在平均每天可推出1.3个新品种，平均每天申请国家专利2.5个，海尔是中国拥有专利最多的企业。团队主管的性格，就是团队的性格提升主管自身修为、良好的性格植入，也是对团队进行高效打造的过程我应该为团队做什么点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容点击添加主要文字内容5这里输入简单的文字概述这里输入简单文字概述简单的文字概述这里输入简单的文字概述这里输入简单责任所在，请勿推辞这里输入简单的文字概述这里输入简单文字概述简单的文字概述这里输入简单的文字概述这里输入简单做一名优秀的员工这里输入简单的文字概述这里输入简单文字概述简单的文字概述这里输入简单的文字概述这里输入简单没有敬业就没有卓越做什么这里输入简单的文字概述这里输入简单文字概述简单的文字概述这里输入简单的文字概述这里输入简单所做超过领导对你的期望不忘初衷，虚心学习所谓初衷，就是企业的经营理念。有责任意识这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。自动自发，懂得服从具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。

做一名优秀的员工爱护企业，和企业融为一体

除了睡觉，每个人有大半的时间在企业中度过，企业是自己的第二个家。能为团体着想应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。

随时随地都具备热忱

人的热忱是成就一切的前提，事情的成功与否，SW能作正确价值判断。价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法。有自主经营能力如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以预备成为领导的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。OT能得体地支持上司所谓支使上司，也就是提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意；或者对上司的指令提出自己的正确看法，促使上司修正。有气概担当企业经营重任这种气概就是自信、毅力和责任心的体现，这种气概会给企业带来不可估量的价值。不墨守成规，锐意创新1234根据盖洛普进行的42项独立研究表明，在大部分公司里，75%的员工不敬业，就是说公司里的多数员工不敬业。大部分员工“人在心不在”或“在职退休”。而不敬业的员工会给所在公司带来巨大损失，表现为浪费资源，贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。世界上想做大事的人极多，愿把小事做细的人极少——而对敬业的人来说，工作之中无小事。您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容打在这里，或者通过通过复制您的文本。要做到敬业，就要求我们有所谓的“三心”，即耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时就马马虎虎、应付了事。特别在平凡的岗位上要做到长期爱岗敬业，更需要坚忍不拔的毅力。不墨所做超过领导对你的期望守成规，锐意创新自动自发地完成领导交办的工作，并适时超出领导的期望。