粮食企业请假管理规定

粮食企业请假管理规定合同编号：__________甲方：__________（粮食企业名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号：__________部门：__________职务：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方请假事宜，经双方协商一致，特订立本规定，以便共同遵守。第一条请假类型1.1事假：因私事需要离开岗位的，必须提前__________天向直接上级申请，并根据工作需要安排替班。1.2病假：因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明，并提前__________天向直接上级申请。1.3婚假：符合国家婚姻法规定结婚的，凭结婚证可享受__________天婚假。1.4产假：女性员工生育，凭出生证明可享受__________天产假。1.5丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受__________天丧假。第二条请假流程2.1乙方如需请假，应填写《请假申请书》，经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。2.2事假、病假期间，乙方应保持电话畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回复工作事宜。2.3乙方请假结束后，应按时返岗，并向部门负责人汇报工作交接情况。第三条请假待遇3.1事假期间，乙方享受__________%的基本工资待遇。3.2病假期间，乙方提供医院诊断证明，可享受__________%的基本工资待遇。3.3婚假、产假、丧假期间，乙方享受全额基本工资待遇。第四条请假逾期4.1乙方请假逾期未归，从逾期之日起，按__________元/天计算缺勤罚款。4.2乙方请假逾期未归，超过__________天未归的，甲方有权解除劳动合同。第五条特殊情况5.1乙方遇特殊情况，无法提前请假或按时返岗的，应立即向部门负责人说明情况，并尽快提供相关证明。5.2乙方遇特殊情况，需甲方协助解决的，甲方应给予必要的帮助和支持。第六条违约责任6.1乙方违反本规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.2甲方违反本规定，造成乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决本合同在履行过程中，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本规定一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订地点：__________一、附件列表：1.《请假申请书》2.医院出具的诊断证明3.结婚证4.出生证明5.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按规定的流程请假，未经部门负责人审批同意即离岗。2.乙方请假逾期未归，未按时返岗。3.乙方未提供相关证明，如医院诊断证明、结婚证、出生证明等。4.甲方未按本规定支付乙方请假期间的工资待遇。5.甲方未给予乙方特殊情况必要的帮助和支持。三、法律名词及解释：1.事假：因私事需要离开岗位的请假。2.病假：因病需要休息的请假。3.婚假：符合国家婚姻法规定结婚的请假。4.产假：女性员工生育的请假。5.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世的请假。6.基本工资：员工在正常工作期间的工资。7.缺勤罚款：员工请假逾期未归，按一定金额计算的罚款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方遇特殊情况，无法提前请假或按时返岗时，应立即向部门负责人说明情况，并提供相关证明。解决办法：甲方应给予必要的帮助和支持，如调整工作计划、提供交通工具等。2.乙方请假逾期未归，部门负责人应及时与乙方联系，了解情况并催促其返岗。解决办法：必要时，可安排其他员工替班，确保工作正常进行。3.甲方未按本规定支付乙方请假期间的工资待遇时，乙方有权向甲方提出异议。解决办法：甲方应及时核实情况，并与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.乙方因私事需要请假时，适用于本合同。2.乙方因病需要请假时，适用于本合同。3.乙