留职停薪合同

留职停薪合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方留职停薪事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、留职停薪原因1.1乙方因个人原因（如身体原因、家庭原因等）申请留职停薪。1.2乙方因公司原因（如公司业务调整、岗位撤销等）需要留职停薪。二、留职停薪期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.2留职停薪期间为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、留职停薪期间待遇3.1乙方留职停薪期间，甲方按国家规定及甲方规章制度支付乙方基本工资。3.2乙方留职停薪期间，不享受甲方提供的奖金、补贴、福利等待遇。3.3乙方留职停薪期间，应缴纳的社会保险费用由甲方承担。四、合同解除和终止4.1在本合同有效期内，如乙方申请解除或终止合同，应提前______天书面通知甲方。4.2在本合同有效期内，如甲方单方面解除或终止合同，应提前______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。五、保密协议5.1乙方在留职停薪期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、法律适用和争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方社会保险缴纳证明5.乙方保密协议6.乙方留职停薪申请报告7.甲方书面同意乙方留职停薪的文件8.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在留职停薪期间提前终止合同，未按约定提前书面通知甲方。2.甲方在留职停薪期间提前终止合同，未按约定提前书面通知乙方。3.甲方未按约定支付乙方留职停薪期间的基本工资。4.乙方在留职停薪期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息。5.双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.留职停薪：员工因个人原因或公司原因，在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与用人单位签订的协议。2.基本工资：员工在留职停薪期间，用人单位按国家规定及规章制度支付的工资。3.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，支付给员工的补偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。6.内部信息：指甲方内部管理、经营、财务等方面的信息，不为公众所知悉。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在留职停薪期间提前终止合同，未按约定提前书面通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提前书面通知，并有权要求乙方支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付乙方留职停薪期间的基本工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时足额支付乙方基本工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：乙方在留职停薪期间违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。4.问题：双方在履行合同过程中发生的其他违反合同约定的行为。解决办法：双方应积极沟通，协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因（如身体原因、家庭原因等）申请留职停薪。2.员工因公司原因（如公司业务调整、岗