2024版人力资源管理顾问协议书范本

2024版人力资源管理顾问协议书范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）提供人力资源管理咨询意见和方案；（2）协助甲方进行人力资源规划和管理；（3）为甲方提供员工培训和developmentprogram；（4）协助甲方进行员工关系协调和处理；（5）为甲方提供劳动法务咨询和支持。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务计划，并按照服务计划提供服务。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方提供的人力资源管理顾问服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方应按照下列方式支付：（1）自本协议生效之日起____日内，支付人民币____元作为预付款；（2）自服务开始之日起，每月支付人民币____元作为当月服务费用；（3）如双方同意延长服务期限，甲方应按照延长后的服务期限支付相应的服务费用。3.2乙方提供额外服务或超出约定的服务范围，甲方应按照乙方的实际费用支付。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等非公开信息，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，守约方有权要求违约方承担违约责任。5.2乙方如未能按照约定提供服务或提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方改正或赔偿损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）的企业法人营业执照副本复印件

2.乙方（受托方）的企业法人营业执照副本复印件

3.乙方（受托方）的资质证明文件复印件

4.双方签署的保密协议

5.双方签署的服务计划书

6.乙方（受托方）提供的咨询服务成果文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.乙方未按约定提供服务或提供的服务质量不符合约定，视为违约。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等非公开信息，视为违约。

4.双方未按约定解决争议，视为违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理顾问服务：指乙方为甲方提供的人力资源规划、管理、培训、员工关系协调等方面的咨询服务。

2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.违约行为：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方延迟支付服务费用：乙方可以催告甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并根据实际情况追究甲方违约责任。

2.乙方服务质量不符合约定：甲方有权要求乙方改正或赔偿损失，如乙方仍不改正，甲方有权终止协议并要求乙方支付违约金。

3.泄露商业秘密等非公开信息：违约方应承担相应的法律责任，赔偿守约方损失，并采取措施防止信息进一步泄露。

4.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.适用于甲方企业需要提高人力资源管理水平，优化人力资源配置的场景。

2.适用于甲方企业需要进行员工培训和发展的场景。

3.适用于甲方企业需