事业单位编制外人员用工合同书2024年

事业单位编制外人员用工合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方以编制外人员身份在甲方单位工作，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成工作。为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经协商一致，订立本合同书。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前，如双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资按月发放，每月____日前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：医疗报销、年度体检、培训学习等。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。第七条双方的权利和义务7.1甲方权利和义务7.1.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。7.1.2甲方有权对乙方进行工作业绩的考核，并根据考核结果给予奖励或者处罚。7.1.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。7.1.4甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。7.2乙方权利和义务7.2.1乙方有权拒绝甲方违法、违规的要求，有权获得劳动保护和安全保障。7.2.2乙方有权按照甲方规定享受休假、福利待遇。7.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。7.2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同的终止和解除8.1.1合同期满，双方未续签；8.1.2双方协商一致解除合同；8.1.3乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度被解除合同；8.1.4乙方因身体健康原因不能继续工作，经甲方同意解除合同；8.1.5甲方因工作需要，提前解除合同，但应提前____天通知乙方。8.2合同终止或解除后，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、奖金等各项费用，并办理相关手续。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作业绩证明文件3.社会保险缴纳证明文件4.甲方规章制度文件5.甲方工作场所安全卫生评估报告6.乙方签名确认的工作任务书7.双方签订的保密协议8.双方签订的培训协议9.劳动争议调解委员会或仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动法》。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反《中华人民共和国社会保险法》。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，违反《中华人民共和国劳动安全卫生法》。5.乙方泄露甲方商业秘密，违反双方签订的保密协议。三、法律名词及解释：1.编制外人员：指不属于国家行政事业单位正式编制内的人员，但与单位签订劳动合同，实行合同化管理。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：指国家为保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的一系列保护措施。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方应向甲方提出缴纳要求，如甲方仍不缴纳，可以向社保局投诉或申请劳动仲裁。3.工作环境不符合规定：乙方可以向甲方提出改善要求，如甲方不改正，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.乙方违反甲方规章制度：甲方可以根据规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同，应提前通知乙方并支付经济补偿。5.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，并有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.事