人力资源外包项目服务合同(2024版)

人力资源外包项目服务合同(2024版)合同编号：__________人力资源外包项目服务合同（2024版）甲方（委托方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方具有人力资源外包的需求，乙方具备提供人力资源外包服务的资质和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就甲方人力资源外包项目服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人力资源外包服务，包括（但不限于）招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。1.2乙方应按照甲方的要求，确保外包服务人员的质量和数量满足甲方的需求。1.3乙方应严格按照国家法律法规、甲方规章制度以及本合同的约定，提供外包服务。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本合同到期前____个月签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的外包人员数量、服务内容和要求，向甲方收取服务费用。服务费用的标准和支付方式详见附件。3.2甲方应按照附件约定的时间和方式向乙方支付服务费用。3.3双方应严格遵守国家有关税收法律法规，依法缴纳相关税费。四、服务质量和保障4.1乙方应确保提供的外包服务符合甲方的要求，保证服务质量。4.2乙方应建立健全外包服务人员的管理制度，确保外包服务人员的素质和能力。4.3乙方应严格按照国家法律法规、甲方规章制度以及本合同的约定，保障外包服务人员的合法权益。五、保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同生效之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2双方应严格遵守国家法律法规，如因法律法规变化导致本合同无法履行，双方应友好协商解决。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________联系电话：__________联系电话：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件：服务费用详细表一、附件列表：1.服务费用详细表2.外包人员名单3.培训计划4.薪酬福利管理方案5.员工关系处理流程6.保密协议7.法律法规变化情况的证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用：甲方应在附件约定的时间内向乙方支付服务费用，如逾期未支付，视为违约。2.乙方未按约定提供服务：乙方应确保提供的外包服务符合甲方的要求，如未达到约定服务质量，视为违约。3.双方未履行保密义务：如双方未按照本合同约定保密对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。4.双方未履行其他约定义务：如双方未按照本合同约定履行其他义务，导致合同无法履行或者造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方进行管理和执行的服务。2.服务费用：指乙方根据甲方提供的外包人员数量、服务内容和要求，向甲方收取的费用。3.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产或经营具有实质性帮助，并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务人员质量不符合要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换或培训不合格的服务人员。2.服务费用支付纠纷：查看附件约定的支付方式和时间，确保按时支付服务费用。3.保密信息泄露：一旦发现泄露情况，立即与乙方沟通，启动保密协议中的违约责任条款。4.法律法规变化：密切关注法律法规的变化，必要时与专业法律顾问咨询，调整合同相关条款。五、所有应用场景：1.甲方人力资源部门人员不足，需要乙方提供招聘、培训等服务。2.甲方希望优化人力资源管理，将部分职能外包给专业的乙方