数据统计管理核心制度_第1页
数据统计管理核心制度_第2页
数据统计管理核心制度_第3页
数据统计管理核心制度_第4页
数据统计管理核心制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

世林化工企业数据库管理制度第一章总则第一条为了科学有效地组织统计工作,确保统计资料正确性、完整性和立即性,发挥统计工作在企业经营活动中关键作用,依据《中国统计法》及煤化工生产相关要求,特制订本制度。第二条统计是编制企业战略发展计划、制订年度经济运行总体方案、企业财务预算方案和市场销售计划和企业经营分析关键依据,是企业经济核实基础、企业经济信息反馈关键渠道,是企业领导层经营决议关键手段。所以,统计在企业经营管理中占有极其关键地位。第三条统计工作基础任务是对企业生产经营活动情况进行统计调查、统计整理、统计分析,提供统计资料、实施统计监督,建立完整有效、真实可靠数据信息库。第四条财务部负责企业统计领导、组织、协调工作。第二章统计报表管理第四条对多种定时和临时性上报企业统计报表,企业各部门综合员要认真立即向财务部填报,并对统计报表真实性、正确性、完整性负责。第五条财务部负责各类报表设计,做到统一填报格式、统一报送时间,各部门必需按时填报。各部门对外报送多种专业统计报表,为确保统计报表数字正确可靠,必需先由财务部责任人认真审查后,并经企业领导审签后才能报出。凡上级部门要求企业对口部门直接报送相关统计文件和报表,各部门应转送财务部、综合部传阅。第八条各部门综合员应加强计划指标和统计数据分析,每个月写出统计分析汇报,报送财务部。第三章统计资料提供、积累和保管第九条企业各部门统计资料、统计数字,一律以本部门综合员所掌握统计资料为准。并建立统计档案,妥善保留。第十条各部门所需要统计数字,应由本部门综合员负责提供,避免使用统计数字混乱现象发生。第十一条凡企业外单位调阅统计资料时,应持有相关部门介绍信函,经企业领导同意方可调阅。第十二条本企业各项关键统计资料,应由财务部负责根据会计档案要求专门保管;各部门各项关键统计资料,由本部门综合员负责保管。第十三条各部门应将本部门统计资料,采取台账形式,按月进行整理分类,方便使用。第十四条各部门编制统计台帐和加工整理后统计资料,必需妥善保管,不得损坏和遗失。对已经过时统计资料,如认为确无保管价值,应呈请部门主管同意、财务部核准后方可销毁。第四章统计数字差错订正第十五条统计资料发出后,如发觉错误,必需立即更正,填报部门不得推诿或拖延订正工作。

第十六条报表发觉数字错误时,可按下列措施订正:(一)日报表当日发觉差错时,应立即电话或口头查询更正,隔日发觉差错时,应在当日报表上说明。(二)重大差错必需以书面形式更正。第五章统计工作交接第十七条各部门综合员调动工作时必需认真办妥交接手续,在未办妥以前,原任人员不得擅离工作岗位,更不得因工作调动而影响统计工作正常进行。第十八条各部门综合员调离工作时,必需做好下列工作:(一)将经办工作情况全方面向接替人员交待清楚;(二)培训接替人员业务,使其能独立工作;(三)全部统计资料(包含原始凭证、统计手册、台账、报表、文件、历史资料等)和统计用具(如计算机、书刊等)应一一造出清单移交。第六章文字说明和分析汇报第十九条文字说明和分析是统计报表关键组成部分,编制统计报表要做到:月报月文字说明,季报、年报有分析汇报。第二十条文字说明是统计分析基础形式,必需依据统计报表中各项关键指标反应问题,说明产生原因,影响及其后果。第二十一条分析汇报应以报表为基础,以检验计划为重心,测定计划完成程度,分析完成和未完成原因,并提出改善意见。第七章统计纪律第二十四条各部门从事统计工作综合员,必需严格根据统计制度要求,提供统计资料,不准虚报、瞒报、迟报和拒报。第二十五条属于保密性质统计资料,必需严格保密,严防丢失,提供时应按企业保密制度要求实施。发觉有违纪企业将根据考评要求及制度要求处罚。第八章统计检验和考评第二十二条从事统计工作综合员,必需严格根据统计制度提供统计资料,认真做好统计报表工作,上报统计报表应立即、正确无误,不许虚报、瞒报、迟报和拒报,不得伪报,不得伪造、篡改,发觉有违纪之一者,视情况给处罚。第二十三条在经营活动过程中,结合企业实际情况和特点提出切实可行统计调查

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论