2024建筑公司劳动合同简单范本

2024建筑公司劳动合同简单范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就甲乙双方的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同，也可以延长本劳动合同期限。延长后的劳动合同期限应不低于原劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为__________，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得迟到早退，不得擅自离岗。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、健康体检等。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规和乙方工作性质的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的安全生产意识和技能水平。第六条保密协议6.1乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在劳动合同期内，甲乙双方可以协商解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方对乙方提出的仲裁请求不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和安全培训资料

6.乙方保密协议

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。

3.乙方未按照约定保密的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付工资的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定缴纳社会保险的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资，缴纳社会保险，提供劳动保护的公司或其他组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受工作安排，遵守公司规章制度的个人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

5.违约金：违反劳动合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

2.问题：甲方未按照约定支付工资。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。

3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。

4.问题：甲方未按照约定提供劳动保护和劳动条件。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方提供劳动保护和改善劳动条件。五、所有应用场景：

1.建筑公司招聘新员工时与员工签订劳动合同。

2.建筑公司因业务变动需要调整