保安人员劳动合同书2024年

保安人员劳动合同书2024年通用合同编号：__________保安人员劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：______________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________联系电话：____________________住址：________________________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事保安人员工作，具体职责如下：（一）负责甲方的安全防范工作，维护甲方单位的治安秩序；（二）对进出甲方单位的人员、车辆进行检查、登记；（三）负责甲方单位的消防、防火工作；（四）完成甲方交办的其他安全保卫任务。2.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，每周工作时间不超过40小时，实行____（综合计算工时制/标准工时制/不定时工时制）。3.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，根据甲方的工作需要，乙方同意在节假日期间轮流值班。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体工资待遇按照甲方的工资制度执行。4.2乙方工资支付周期为____（月/季/年），甲方每月__日前支付乙方工资。4.3乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方按国家规定支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳保险费。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假待遇，根据甲方的工作需要，乙方同意在带薪年休假期间轮流值班。5.3乙方在合同期间因工负伤、致残的，甲方按照国家的规定承担相应的待遇。5.4乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方按照国家的规定支付乙方病假工资。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全防范意识和技能。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前__天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。第八条违反劳动合同的责任8.1甲乙双方违反劳动合同的，应当承担相应的法律责任。8.2乙方违反劳动合同解除或者终止劳动合同的，应当按照甲方规定的标准支付违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方工资发放证明复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同备案登记表复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按时支付工资的，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。4.乙方未按约定履行工作职责的，视为违约。5.甲乙双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动者在用人单位规定的试用期满前，双方互相了解对方的适应性。3.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期限届满可以续签或者终止的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体期限，可以随时解除的劳动合同。5.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照《工伤保险条例》进行处理，为乙方提供医疗救助，并根据规定支付工伤保险待遇。2.问题：甲方未按时支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方欲解除劳动合同，如何操作？解决办法：乙方提前书面通知甲方，并根据合同约定办理相关手