筹备期间劳动合同的制定与实施

筹备期间劳动合同的制定与实施合同编号：__________甲方：__________乙方：__________第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至甲方筹备期结束之日止。1.2甲方筹备期预计为____个月，自合同生效之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在筹备期间负责__________工作。2.2乙方应按甲方的要求，完成相应的筹备工作，并积极配合甲方完成各项筹备任务。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬。3.2乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境。5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。5.3甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保障乙方的休息与身心健康。第六条培训与晋升6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作能力。6.2甲方应根据乙方的表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。第七条保密事项7.1乙方在筹备期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。7.2乙方在合同终止后，仍应继续承担保密义务，并不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等从事与甲方有竞争关系的工作。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同的变更、解除与终止，应符合国家相关法律法规的规定。8.2甲方因业务需要，有权提前终止本合同。如甲方终止本合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。8.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.4合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违法解除劳动合同的，应按照乙方要求支付赔偿金。9.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的保密协议4.甲方制定的保密制度5.甲方的工作规章制度6.乙方的工作职责说明7.甲方提供的劳动保护用品清单8.社会保险缴纳证明9.劳动合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬，认定违约。2.甲方未按合同约定提供安全、卫生工作环境，认定违约。3.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，认定违约。4.乙方未按合同约定提供保密信息，认定违约。5.甲方违法解除劳动合同，认定违约。6.乙方违反劳动合同的其他约定，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.筹备期间：指用人单位在正式运营前进行筹备工作的期间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实施的一种社会保障制度。5.保密义务：劳动者在合同期间和合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供安全、卫生工作环境。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供培训、晋升机会。解决办法：乙方可以与甲方沟通，争取培训、晋升机会，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。5.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适用于甲方在筹备期间招聘乙方，明确双方权利义务。2.适用于乙方在筹备期间为甲方提供劳动，获取