人力资源管理咨询协议书2024年

人力资源管理咨询协议书2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方在人力资源管理方面的发展需要，乙方具备相关咨询服务的专业能力，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务的相关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际情况，提供针对性的人力资源管理咨询服务，包括但不限于：人力资源战略规划、组织结构优化、岗位设置与薪酬体系设计、绩效管理体系构建、员工培训与发展、劳动关系管理等。1.2乙方应定期向甲方提供咨询服务进展报告，并根据甲方反馈调整服务内容。1.3乙方应在合同约定的服务期限内完成服务任务，并提交最终咨询报告。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.2乙方应在协议有效期内按照约定的时间节点完成服务任务。三、服务费用3.1乙方向甲方提供人力资源管理咨询服务的费用为人民币____元（大写：________________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。3.3乙方开具正规发票，甲方按税务规定进行报销。四、付款方式4.1甲方分三次支付服务费用，具体支付方式如下：（1）本协议签订后____个工作日内，甲方支付人民币____元作为预付款；（2）乙方完成服务任务的一半时，甲方支付人民币____元；（3）乙方提交最终咨询报告后，甲方支付剩余的____元。4.2甲方未按约定时间支付服务费用的，应按照逾期付款金额的____%支付违约金。五、保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金金额为损失金额的____%。6.2若乙方未能按照约定完成服务任务，甲方有权终止协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力资源管理咨询协议书2.乙方咨询服务进展报告3.最终咨询报告4.付款凭证及发票5.保密协议6.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。2.乙方未能按照约定完成服务任务，认定违约。3.双方未履行保密约定，泄露对方商业秘密、技术秘密等，认定违约。4.甲方未按照约定付款方式支付服务费用，认定违约。5.乙方未在约定时间内提交咨询服务进展报告或最终咨询报告，认定违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理咨询：指乙方根据甲方实际情况，提供针对性的人力资源管理服务，包括战略规划、组织结构优化等。2.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，按照损失金额的一定比例计算。3.保密期限：指双方对获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的时间期限。4.管辖权：指合同争议解决时，具有审理权的人民法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方按约定时间支付，必要时可签订延期支付协议。2.乙方未能按约定完成服务任务：甲方有权终止协议，并要求乙方退还已支付的服务费用。3.泄露商业秘密、技术秘密：发现泄露情况，立即启动保密协议，采取法律手段维护自身权益。4.双方对咨询服务进展报告存有异议：及时沟通，调整服务内容，确保双方满意。5.遇到不可抗力因素导致合同无法履行：根据实际情况，协商变更或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方为提升人力资源管理水平，寻求专业咨询服务。2.乙方具备人力资源管理咨询专业能力，愿意为甲方提供服务。3.双方就咨询服务内容、期限、费用等达成一致，签订