酒店店长聘用合同2024年

酒店店长聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位与职责1.1乙方担任甲方酒店店长，负责酒店的日常经营管理工作。1.2乙方应全面履行店长职责，确保酒店服务质量、安全、卫生、经营业绩等达到甲方要求。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为：基本工资人民币____元/月，绩效奖金根据酒店经营业绩按月发放。3.2乙方按照国家规定享有带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方在职期间，甲方为乙方提供住宿、工作餐等便利条件。第四条工作纪律与要求4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，遵守甲方的规章制度。4.2乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。4.3乙方应按时到岗，服从甲方的工作安排，积极完成工作任务。第五条培训与晋升5.1甲方应提供乙方必要的业务培训和管理能力提升机会。5.2乙方在职期间，如有晋升或调整岗位的需要，甲方应根据实际情况予以考虑。第六条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度；（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职；（4）乙方因健康原因不能胜任工作，且经过医疗鉴定确认；（5）本合同约定的其他解除或终止条件。6.2双方协商一致，可以解除或终止本合同。第七条经济补偿与赔偿7.1双方解除或终止合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2乙方如违反本合同第六条第1、2、3项约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方年薪的____%。7.3乙方如违反本合同第四条第4项约定，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方酒店相关资质证书复印件

8.双方签订的培训协议（如有）

9.双方签订的保密协议（如有）

10.甲方规章制度汇编二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反国家法律法规或甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、盗窃、赌博、吸毒等。

2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，如：挪用公款、滥用职权、泄露商业秘密等。

3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职。

4.乙方因健康原因不能胜任工作，且经过医疗鉴定确认。

5.双方协商一致，解除或终止合同。三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。

4.违约金：指乙方违反合同约定，应支付给甲方的赔偿金。

5.赔偿责任：指乙方因违反合同约定，造成甲方经济损失所需承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方因个人原因无法提供相关证件，解决办法：乙方应在规定时间内补交相关证件，否则甲方有权解除合同。

2.乙方在工作中表现不佳，影响酒店经营，解决办法：甲方有权根据实际情况对乙方进行培训、调岗或解除合同。

3.乙方擅自离岗或兼职，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

4.乙方泄露商业秘密，解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金及赔偿损失。

5.合同到期，双方同意续签，但乙方未能按时提供证件，解决办法：乙方应在规定时间内补交相关证件，否则甲方有权解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供住宿、工作餐等便利条件。

2.乙方在职期间，应遵守国家法律法规、社会公德和甲方规章制度。

3.乙方应保持职业操守，保守甲方商业秘密。

4.乙方应按时到岗，服从甲方工作安排。

5.甲