用工管理之竞业限制(2024版)

用工管理之竞业限制(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】一、竞业限制的范围1.1乙方同意，在双方解除或终止劳动合同后【具体期限】年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织担任任何职务，包括但不限于股东、董事、监事、高级管理人员、技术顾问等。1.2乙方同意，在双方解除或终止劳动合同后【具体期限】年内，不得直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、参与经营或管理与甲方业务相同或相似的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。1.3乙方同意，在双方解除或终止劳动合同后【具体期限】年内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。二、竞业限制的期限2.1本协议的竞业限制期限自双方解除或终止劳动合同之日起计算，为期【具体期限】年。2.2如果乙方在竞业限制期限内违反本协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金【违约金金额】元。三、保密义务3.1乙方在甲方任职期间及竞业限制期限内，应对甲方的商业秘密、客户资源、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意，如因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。四、违约责任4.1如乙方在竞业限制期限内违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金【违约金金额】元。4.2乙方同意，如因乙方的违约行为导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。五、其他约定5.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方公司营业执照复印件4.甲方公司商业秘密、客户资源、技术秘密等相关资料5.竞业限制协议解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方违反竞业限制协议，在与甲方从事相同或相似业务的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织担任任何职务。2.乙方违反竞业限制协议，直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方违反竞业限制协议，利用甲方的商业秘密、客户资源、技术秘密等从事与甲方业务相同或相似的经营活动。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位相同或相似业务的活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在竞业限制期限内找到新的工作，新单位与甲方业务相同或相似。解决办法：与新单位沟通，告知竞业限制协议的内容，要求新单位予以配合。2.乙方在竞业限制期限内想要自己创业，但业务与甲方相同或相似。解决办法：劝说乙方放弃或改变创业方向，避免违反竞业限制协议。3.甲方无法证明乙方的违约行为。解决办法：甲方应加强对乙方在职期间和竞业限制期限内的行为监督，及时收集证据，确保在发生争议时能够提供有效证据。五、所有应用场景：1.甲乙双方签订劳动合同，约定竞业限制条款。2.甲乙双方解除或终止劳动合同，依据竞业限制协议乙方不得从事与