酒店前台劳动合同

酒店前台劳动合同《篇一》合同编号：HTQD2024001甲方（用人单位）：__________酒店地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：__________________联系电话：____________________住址：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一章合同期限第一条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第二条乙方在甲方担任前台接待职务，主要工作内容包括：负责酒店客人的接待、登记、引领等工作；解答客人的疑问，旅游、交通等方面的咨询；维护前台工作环境的整洁和秩序；完成甲方交办的其他工作任务。第三章劳动报酬第三条乙方工资为基本工资加绩效奖金，具体金额如下：基本工资：人民币____元/月；绩效奖金：根据乙方工作表现和甲方规定发放。第四章工作时间与休息休假第四条乙方工作时间按甲方规定执行，每周工作____天，每天工作____小时。第五条乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制度和国家法律规定执行。第五章社会保险与福利待遇第六条甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第七条乙方享有以下福利待遇：住宿；工作餐；制服；享有员工优惠；参加公司组织的各类活动。第六章违约行为及认定第八条乙方违反本合同规定，有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方原因，本合同无法继续履行的。第九条甲方违反本合同规定，有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第七章法律名词及解释第十条本合同所称“严重违反甲方规章制度”，是指乙方违反甲方规章制度，经甲方教育、警告后仍不改正，或者乙方行为已严重影响到甲方正常经营和管理秩序的情况。第十一条本合同所称“严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害”，是指乙方在工作中因故意或者过失，导致甲方遭受较大经济损失或者信誉损失的情况。第八章争议解决第十二条双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________酒店乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日甲方规章制度乙方人事档案材料乙方工作成果证明乙方社会保险缴费证明乙方工资发放证明注意：本合同，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必征求专业法律人士的意见。如有疑问，请咨询相关部门。《篇二》合同编号：HTQD2024002甲方（委托方）：__________酒店地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（受托方）：__________人力资源服务有限公司地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________丙方（员工）：________________身份证号码：__________________联系电话：____________________住址：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就丙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一章委托内容第一条甲方委托乙方为丙方人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。第二章丙方的权利与义务第二条丙方在甲方工作期间，享有国家法律法规规定的各项权利，包括但不限于：获得劳动报酬的权利；享受社会保险和福利待遇的权利；享有休息休假的权利；获得劳动保护的权利。第三条丙方在甲方工作期间，应履行以下义务：遵守甲方和乙方的规章制度；按照甲方的要求，完成工作任务；保守甲方和乙方的商业秘密；不得同时与其他用人单位建立劳动关系。第三章乙方的权利与义务第四条乙方作为丙方的雇主，享有以下权利：对丙方的工作进行考核和管理；根据丙方的工作表现，决定其薪酬和福利；在丙方严重违反规章制度或合同约定时，有权解除与丙方的服务合同。第五条乙方应履行以下义务：按照甲方要求，为丙方合适的工作岗位；按时足额支付丙方的劳动报酬；依法为丙方缴纳社会保险费；丙方的工作培训和发展机会。第四章甲方的权利与义务第六条甲方作为丙方的工作场所，享有以下权利：制定和修改规章制度；对丙方的工作进行指导和监督；在丙方严重违反规章制度或合同约定时，有权解除与丙方的劳动合同。第七条甲方应履行以下义务：为丙方合适的工作环境和工作条件；按时足额支付丙方的劳动报酬；依法为丙方缴纳社会保险费；保障丙方的人身安全和健康。第五章违约行为及认定第八条丙方违反本合同规定，有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反甲方和乙方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因丙方原因，本合同无法继续履行的。第九条乙方违反本合同规定，有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：未按照本合同约定劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为丙方缴纳社会保险费的；乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；乙方违章指挥或者强令冒险作业，危及丙方人身安全的。第十条甲方违反本合同规定，有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定工作环境和工作条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为丙方缴纳社会保险费的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第六章争议解决第十一条双方在履行本合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。第十三条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（委托方）：__________酒店乙方（受托方）：__________人力资源服务有限公司丙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日甲方规章制度《篇三》合同编号：HTQD2024003甲方（委托方）：__________酒店地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________乙方（受托方）：__________人力资源服务有限公司地址：________________________联系电话：____________________联系人：_____________________丙方（员工）：________________身份证号码：__________________联系电话：____________________住址：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就丙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一章委托内容第一条甲方委托乙方为丙方人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。第二章丙方的权利与义务第二条丙方在甲方工作期间，享有国家法律法规规定的各项权利，包括但不限于：获得劳动报酬的权利；享受社会保险和福利待遇的权利；享有休息休假的权利；获得劳动保护的权利。第三条丙方在甲方工作期间，应履行以下义务：遵守甲方和乙方的规章制度；按照甲方的要求，完成工作任务；保守甲方和乙方的商业秘密；不得同时与其他用人单位建立劳动关系。第三章乙方的权利与义务第四条乙方作为丙方的雇主，享有以下权利：对丙方的工作进行考核和管理；根据丙方的工作表现，决定其薪酬和福利；在丙方严重违反规章制度或合同约定时，有权解除与丙方的服务合同。第五条乙方应履行以下义务：按照甲方要求，为丙方合适的工作岗位；按时足额支付丙方的劳动报酬；依法为丙方缴纳社会保险费；丙方的工作培训和发展机会。第四章甲方的权利与义务第六条甲方作为丙方的工作场所，享有以下权利：制定和修改规章制度；对丙方的工作进行指导和监督；在丙方严重违反规章制度或合同约定时，有权解除与丙方的劳动合同。第七条甲方应履行以下义务：为丙方合适的工作环境和工作条件；按时足额支付丙方的劳动报酬；依法为丙方缴纳社会保险费；保障丙方的人身安全和健康。第五章违约行为及认定第八条丙方违反本合同规定，有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：严重违反甲方和乙方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因丙方原因，本合同无法继续履行的。第九条乙方违反本合同规定，有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：未按照本合同约定劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为丙方缴纳社会保险费的；乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫丙方劳动的；乙方违章指挥或者强令冒险作业，危及丙方人身安全的。第十条甲方违反本合同规定，有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定工作环境和工作条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为丙方缴纳社会保险费的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙