小美容院劳动合同(2024版)

小美容院劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，经双方协商，特订立本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作为期限）。1.3试用期：双方同意在本劳动合同签订后，乙方进入甲方处进行试用期，试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务和要求，按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按实际工作天数计算）。3.2乙方工资的支付时间为：__________。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补帖等待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。6.2乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。6.3乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第七条劳动合同的解除和终止7.1在试用期内，甲方有权随时解除本合同，无需给乙方支付经济补偿。（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方同意不再续签的，本合同自行终止。7.4乙方提前解除本劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2乙方在合同解除或终止后，仍应保守甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。9.2本劳动合同的签订，视为甲乙双方对彼此权利义务的认可，不得违反国家法律法规。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.甲方营业执照副本

4.甲方税务登记证副本

5.甲方规章制度文档

6.乙方工作成果证明文件

7.社会保险缴纳证明文件

8.乙方签名确认的考勤记录

9.乙方签名确认的工资条

10.其他双方约定需要附带的文件二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间上下班，迟到、早退、旷工。

2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求进行工作。

3.乙方未保守甲方的商业秘密，泄露给第三方。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资及福利。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和用品。

7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合岗位要求。

3.固定期限：劳动合同双方约定的明确起始和终止时间的期限。

4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确终止时间的期限。

5.全日制：劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的劳动方式。

6.非全日制：劳动者的工作时间不足全日制的工作时间，且无固定工作时间的劳动方式。

7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

8.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.其他合同中涉及的法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，影响工作进度。

解决办法：甲方可以通过培训、调整工作内容等方式提高乙方工作效率。

2.乙方在工作中因过失造成损失。

解决办法：甲方可以要求乙方赔偿损失，并有权解除劳动合同。

3.甲方未按照约定支付乙方工资及福利。

解决办法：乙方可以要求甲方支付应发工资及福利，如有争议可以申请劳动仲裁。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应当及时补缴社会保险，并承担相应的法律责任。

5.乙方在工作中受伤。

解决办法：甲方应当为乙方提供医疗保险，并按照相关法律法规承担责任。

6.其他执行中可能遇到的问题及解决办法。五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的美容院招聘员工。

2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护设施