《大学生就业指导》课件-5.2识别风险、依法维权

5-2识别风险依法维权依法维护合法权益8%内容123签订劳动合同之原则识别劳动合同陷阱8%一、签订劳动合同原则之1.合法性原则——主体合法劳动者：年满16周岁；具有劳动能力；可以是中国人、外国人和无国籍人用人单位：依法成立或核准登记具有用人能力企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体8%一、签订劳动合同原则之1.合法性原则——形式合法

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，将承担不利的后果。8%《劳动合同法》相关规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。8%一、签订劳动合同原则之1.合法性原则——内容合法

劳动合同的内容要符合法律、法规的规定。劳动法除必备条款和可备条款外，还规定了禁止性条款，如：禁止收取定金、保证金（物）或抵押金（物）等。8%一、签订劳动合同原则之1.合法性原则——程序合法公布招工简章→自愿报名→全面考核→择优录用→用人单位提出劳动合同草案→介绍内部劳动规则，告知订立合同相关事项→双方协商合同内容→签字盖章8%一、签订劳动合同原则之2.平等、自愿、协商一致原则法律地位平等真实意思表示充分协商达成一致二、识破劳动合同陷阱常见陷阱

第一、签订劳动合同时，劳动者必须先交纳押金；

第二、解除劳动关系后不给付经济补偿金；

第三、发生工伤事故概不负责；第四、工伤待遇不按规定的标准计算；第五、不按规定支付工资或不执行最低工资标准；第六、不为劳动者参加社会保险并缴纳保险费。之二、识破劳动合同陷阱防范

第一、查明用人单位主体资格是否合法；

第二、补充条款要明确合法；第三、严格按程序签约；第四、写明违约责任；第五、签约时切忌草率；第六、签约要有诚信观念。之二、识破劳动合同陷阱防范之这样的合同不能签（一）口头合同一般有亲友、熟人介绍的工作，碍于双方情面，不好意思公事公办，或者怕麻烦，只作口头承诺、无据可查。（二）简单合同要素残缺、内容简单，没有必要的细节约束。（三）“暗箱”合同、“一边倒”合同由用人单位事先拟好，从自身利益出发：明显只强调员工的义务，不提员工应享有的权利，或对权利、福利一笔带过。“解释权归本公司所有”。（四）抵押合同证件、财物。辞职不归还财物。公费培训的证书概不发给本人。（五）双面合同为应付劳动保障部门检查，准备两份合同。（六）“卖身”合同要求员工严格遵守“厂规厂范”，利用此要求限制吃饭、上厕所时间，随意占有周末，甚至言语侮辱。（七）生死合同“伤病自理，如有意外，企业概不负责，”多出现在煤矿、建筑、化工等高风险的行业，劳动者不能抱有侥幸心理。三、依法维护合法权益仲裁调解诉讼协商

劳动争议中,仲裁是必经程序，也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1.签订劳动的原则（1）合法