全新全职劳动合同2024年

全新全职劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方如需续签，应在本合同期满前____日内，达成一致，并签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有节假日休息权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。4.3乙方同意，甲方有权根据公司经营状况、法律法规变化等因素，调整乙方的工资待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等福利待遇。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条保密协议7.1乙方同意，在合同期内和解除合同后____年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除合同，应提前____日书面通知对方。8.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方同意，在合同期内，如遇国家法律法规变化，导致合同无法继续履行的，双方可协商解除或终止合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证书

5.甲方营业执照副本

6.甲方组织机构代码证

7.甲方税务登记证

8.甲方劳动合同范本

9.甲方规章制度

10.社会保险缴纳证明

11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班，视为违约。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。

3.乙方泄露或不当使用甲方商业秘密，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.甲方未提供乙方劳动保护用品，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在合同期内离职，要求支付违约金。

解决办法：按照合同约定和法律规定，判断是否存在违约行为，如无违约行为，无需支付违约金。

2.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款的利息。

3.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。

解决办法：按照《工伤保险条例》进行认定和赔偿，如不属于工伤，按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供全职工作机会。

2.乙方同意按照甲方要求履行岗位职