劳动解除合同协议书

劳动解除合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经甲乙双方协商一致，同意解除双方之间的劳动关系，现就解除劳动关系相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方确认，解除劳动合同后的社会保险关系及相关福利待遇，按国家相关法律法规和双方签订的劳动合同执行。二、经济补偿1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按实际工作天数计算，不足一个月的按一个月计算。2.乙方的工作年限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共计__________年__________个月。3.乙方的月工资为人民币__________元（大写：__________________________元整）。4.甲方应在解除劳动合同关系之日起七个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金，共计人民币__________元（大写：__________________________元整）。三、劳动合同解除后的权益处理2.乙方应归还甲方的办公用品、工作证等个人证件及财产。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，期限为__________年。2.乙方同意不得向第三方透露或使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.一方违反本协议的约定，导致合同解除的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为人民币__________元（大写：__________________________元整）。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方身份证明3.工作交接清单4.办公用品及个人证件归还清单5.保密协议6.经济损失证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.乙方在解除劳动合同后，使用甲方保密信息，未经甲方书面同意。3.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，导致甲方损失。4.乙方在解除劳动合同后，以任何方式侵犯甲方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而给予的经济补偿。3.保密信息：包括商业秘密、技术秘密、客户信息等不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应提醒乙方按照约定时间办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以寻求法律途径解决。2.乙方未归还办公用品及个人证件：甲方应列出详细清单，要求乙方归还，如乙方不归还，甲方可以拒绝支付经济补偿金，并寻求法律途径解决。3.乙方泄露保密信息：甲方应及时采取措施，如协商无果，可以向法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。4.乙方违反保密协议使用甲方信息：同上，采取法律手段维护甲方权益。五、所有应用