员工职责保证书样本

员工职责保证书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________法定代表人：___________________乙方（员工）：___________________性别：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系电话：___________________鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方并担任相应职务，为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本员工职责保证书。第一条乙方的义务1.1乙方须按照甲方的要求，认真履行职务，努力完成工作任务，不断提高业务水平。1.2乙方须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。1.3乙方须保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。1.4乙方在合同期内，不得以任何理由离开甲方，如确需解除劳动合同，应提前向甲方提出申请。第二条乙方的权利2.1乙方有权按照合同约定获得甲方支付的工资、奖金及福利。2.2乙方有权享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。2.3乙方有权获得甲方提供的培训、晋升机会，以提高自身职业素养。2.4乙方在合同期内，如遇合法权益受到侵害，有权向甲方提出申诉。第三条合同的变更、解除和终止3.1合同的变更：双方同意，合同的有效期可延长或缩短，但需提前一个月通知对方。3.2合同的解除：3.2.1甲乙双方协商一致，可提前解除合同。3.2.2乙方如有本合同第一条第1.3款所述行为，甲方有权解除合同。3.2.3乙方在合同期内，如严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除合同。3.3合同的终止：合同期满后，如双方未续签，合同自动终止。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，需承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。4.2如乙方在合同期内提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一个月工资的倍数。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________________乙方（员工）：___________________签订日期：___________________一、附件列表：1.员工个人信息表2.甲方公司规章制度3.乙方职务说明书4.商业秘密保密协议5.培训与发展计划6.工资及福利方案7.甲方公司组织架构图8.乙方工作成果评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行职务，未达到工作目标。2.乙方违反甲方规章制度，不服从管理。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。4.乙方未按约定提前通知甲方解除劳动合同。5.乙方在合同期内离开甲方，未遵守合同规定。6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利。7.甲方未提供乙方培训、晋升机会，影响乙方职业发展。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的企事业单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.职务：劳动者在用人单位中所担任的工作岗位。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。6.违约金：违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：进行绩效辅导，设定改进计划，如仍无改善，根据合同约定采取相应措施。2.问题：乙方要求解除合同，但未提前通知。解决办法：告知乙方按照合同约定提前通知，如乙方不履行，根据合同约定支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即启动保密协议，采取法律手段，要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利。解决办法：核实工资及福利项目，及时支付，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，明确双方权利义务。2.甲方对乙方进行职务调整，重新界定职责。3.甲方为乙方提供培训与发展机会，共同制定培训计划。4.甲