20xx年劳动法第82条详情解读

20xx年劳动法第82条详情解读20xx年劳动法第82条

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。

一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

11014年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，劳动合同法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据上述规定，假如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要担当相应的法律责任。这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必需与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必需以书面形式订立，假如在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，那么也是违法的，要依法担当法律责任;三是假如用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，干脆适用无固定期限劳动合同的有关规定。

二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

依据本法的规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成必须工作任务为期限三种。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当前，我国劳务就业市场上出现了劳动合同短期化现象，对劳动关系的稳定和谐、收入安排制度及职工相关权益落实都产生了消极影响，从长远的观点来看，对企业、劳动者，对政府而言都是不利的，最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、安康的开展。因此，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，在劳动合同法中采纳措施遏制劳动合同短期化是特别必要的。本法第十四条对订立无固定期限劳动合同作出了明确规定。本条中违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的主要就是指用人单位违反本法第十四条其次款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：(一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄十年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，本条规定了一种处罚性的民事赔偿责任即：应当向劳动者支付二倍的月工资。

(一)处罚性的民事赔偿责任

处罚性赔偿，又叫做惩戒性赔偿，它指的是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿，通常是因为侵权方的一些特别的不当行为所致。处罚性赔偿是一项很古老的制度，它在世界上一些主要的平凡法系国家，如英国、澳大利亚、新西兰，美国和加拿大等都得到了广泛的适用。实施处罚性赔偿，是为了处罚和阻挡一些特定的行为，特殊是存心或恶意所致的行为。此外，处罚性赔归还可以疏导受害人的愤慨心情，防止受害一方因为侵权方的恶意侵权而采纳一些以牙还牙的报复行为，全面补偿受害人所遭遇的物质和精神损失。

处罚性赔偿虽然在平凡法系国家得到了广泛的运用，但在大多数大陆法系国家却没有得到成认。大多数的大陆法系国家对民事案件的损失赔偿额被限定在必须范围内，使受害人一方回复到没有受损时的状态。

我国始终以来采纳大陆法系的立场，坚持赔偿采纳实际损失原那么，即只赔偿受害者因为侵权行为而实际受到的损失。但在11013年制定《中华人民共和国消费者权益爱护法》时，借鉴了英美法系的处罚性赔偿制度，该法第四十九条规定：经营者供应商品或者效劳有欺诈行为的，应当遵照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购置商品的价款或者承受效劳的费用的一倍。这一规定第一次采纳了处罚性赔偿制度，以制裁消费领域中的欺诈行为，维护消费者的合法权益。此次，劳动合同法为了更好地爱护劳动者的合法权益，对用人单位存心不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及存心不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，规定了应当向劳动者每月支付二倍的工资这样一个处罚性的赔偿制度，用于处罚用人单位的违法行为，同时也是催促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而爱护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。例如：某一劳动者于某年10月8日起到某一企业工作，约定工资为每月700元，假如到了当年的11月15日，企业还没有与该劳动者签订书面的劳动合同，那么该用人单位违反了劳动合同法的规定，依据本条的规定应支付劳动者劳动应得酬报二倍的月工资，即虽然该劳动者只干了一个月的工作，用人单位也要支持劳动者1400元的工资。

对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，本条规定：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当订立无固定期限劳动合同之日应当理解为劳动合同法第十四条其次款、第三款规定的四种情形到来之日：包括：(1)劳动者在同一用人单位连续工作满十年之日的次日。如某一劳动者11018年6月1日进入某一企业工作，到20xx年6月1日已在该企业连续工作十年，假如该劳动者提出续订劳动合同，那么20xx年6月2日即为应当订立无固定期限劳动合同之日。(2)在劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的状况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如某一职工已在某一企业连续工作十年，此时他53岁，距60岁的退休年龄缺乏10年，在此状况下，假如其所在的用人单位进展改制，确定于20xx年3月1日重新与职工订立劳动合同，那么这一天即为应当订立无固定期限劳动合同之日。(3)劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且该劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，在此状况下，双方续订劳动合同的日子。(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么满一年后的第一天为应当订立无固定期限劳动合同之日。如某一劳动者于20xx年5月8日进入某一企业工作，到了20xx年5月25日该企业还没有与该劳动者签订书面劳动合同，那么视为企业与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同之日为工作满一年后的第一天，即20xx年5月9日。

(二)追究赔偿责任的途径

对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的，以及违反本法规定不予劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为，劳动者可以通过以下途径追究用人单位的赔偿责任：

(一)向当地劳动行政部门进展举报。劳动合同法明确规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监视管理。同时，劳动合同法还明确规定，任何组织或者个人对于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当刚好核实、处理。受理劳动违法行为举报是各级劳动行政部门依法应当履行的职责。劳动者就用人单位违反劳动合同法的行为向劳动行政部门进展举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者予以赔偿。

(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对申请仲裁的劳动争议案件依法进展裁决的活动。劳动争议仲裁既是劳动争议双方当事人向法院提起争议诉讼前的必经程序，也是我国处理劳动争议案件的一种根本形式。劳动争议仲裁裁决书下达后，任何一方当事人不服，可在法定期限内向人民法院起诉，逾期不起诉将产生法律效力，当事人必需履行。对用人单位违反劳动合同法的行为，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿。

(三)向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼是劳动者依法享有的一项权