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文档简介

公平竞争与职业道德制度第一条目的和适用范围1.1本制度的目的是确保企业内部的公平竞争环境，促进员工职业道德和行为的规范。1.2本制度适用于公司内部全部员工，包含管理人员及普通员工。第二条公平竞争原则2.1公平竞争是公司发展的基础，全部员工应遵守公平竞争原则，不得参加任何损害公司或他人利益的不正当竞争行为。2.2不正当竞争行为包含但不限于以下情况：2.2.1散布虚假信息，误导或诱导他人做出差错误的决策；

2.2.2盗用他人商业秘密或知识产权；

2.2.3通过贿赂、商业间谍等手段取得商业机密；

2.2.4抹黑他人声誉、散播谣言或恶意竞争；

2.2.5其他违反公平竞争准则的行为。第三条职业道德要求3.1员工的职业道德应符合企业的核心价值观和道德标准，乐观践行下列要求：3.1.1诚实守信：员工应真实守信，不得供应虚假信息，不得有意隐瞒紧要信息；

3.1.2遵纪守法：员工应遵守国家法律法规和公司内部规章制度；

3.1.3敬重他人：员工应敬重他人的权利和尊严，不得进行辱骂、鄙视或侵害他人的行为；

3.1.4保护机密：员工应严守公司商业机密，不得泄露、盗用或非法使用；

3.1.5公平待人：员工应平等对待全部公司员工，不得进行不公平的对待或鄙视行为；

3.1.6社会责任：员工应履行社会责任，乐观参加社会公益事务。第四条违规行为的处理4.1假如发现员工涉嫌违反公平竞争和职业道德制度的行为，公司将依照以下程序进行处理：4.1.1接收举报：公司将接收任何关于违规行为的举报，可以匿名举报或实名举报；

4.1.2调审核实：公司将对举报事项进行调审核实，收集证据资料，确保调查的客观公正；

4.1.3处理决议：经调审核实后，公司将依据违规行为的严重程度作出相应处理决议，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等；

4.1.4信息保密：公司将对举报人及相关证据资料进行保密处理，不得泄露任何个人信息。第五条培训和宣传5.1公司将定期开展公平竞争和职业道德培训，提升员工的法律素养和职业道德修养。5.2公司将通过内部通知、会议等方式进行宣传，提示员工遵守公平竞争准则和职业道德要求。第六条法律责任6.1假如员工违反公平竞争和职业道德制度的相关法律法规，将承当相应的法律责任。6.2公司将乐观搭配相关部门的调查，保护员工的合法权益。第七条附则7.1本制度自颁布之日起执行，有效期3年。7.2本制度的解释权和修订权归公司全部，修订后的制度将重新公布并执行。依据《公平竞争与职业道德制度》，公司将建立公平竞争的文化氛围，引导员工树立正确的职业道德观念，并不绝完善

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