2024经典员工劳动合同简单

2024经典员工劳动合同简单合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并按照甲方的要求完成工作，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以便双方共同遵守。第一条劳动合同的类型1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间和休息制度执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。第三条劳动报酬1.乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成，具体金额根据甲方制定的工资制度执行。2.乙方工资每月支付一次，每月__日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方制定的病假工资支付标准执行。3.乙方在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得解除劳动合同，并按照甲方制定的女职工保护规定执行。4.乙方因工负伤、患职业病的，甲方依法承担相应的工伤保险待遇。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应确保乙方的人身安全和健康，不得安排乙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。第六条劳动合同的解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前__天书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方依法进行经济性裁员的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）乙方被追究刑事责任的。3.劳动合同期满，双方未达成续订协议的，视为劳动合同终止。第七条违约责任1.双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。3.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方支付违约金。第八条其他约定1.本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当遵循国家相关法律法规的规定。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.乙方（员工）的学历证书复印件4.乙方（员工）的职业资格证书复印件5.双方签订的劳动合同文本6.甲方（用人单位）的工资制度证明文件7.甲方（用人单位）的作息制度证明文件8.甲方（用人单位）的安全生产制度证明文件9.甲方（用人单位）的社保缴纳证明文件10.其他与劳动合同相关的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，视为违约行为。2.甲方未按照本劳动合同提供劳动条件的，视为违约行为。3.乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，视为违约行为。4.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约行为。5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约行为。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，视为违约行为。7.甲方依法进行经济性裁员，但未遵循本劳动合同约定的，视为违约行为。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，视为违约行为。9.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约行为。10.乙方被追究刑事责任的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.工作时间和休息休假：劳动者每周工作时间不超过40小时，享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。4.劳动报酬：劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬，包括基本工资和绩效工资。5.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的福利和待遇，如病假工资、女职工保护、工伤保险等。7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，以及必要的劳动防护用品。8.劳动合同的解除和终止：双方提前解除或终止劳动合同的行为。9.违约金：违反劳动合同约定的一方按照约定支付给对方的赔偿金。10.经济性裁员：用人单位因客观原因依法进行的人员裁减。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动条件，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方未履行工作职责。解决办法：甲方有权要求乙方履行工作职责，并可以解除劳动合同。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：甲方未依法缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险，并可以向劳动监察部门投诉。6.问题：劳动合同的解除和终止不符合规定。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同规定支付违约金，并可以向劳动监察部