单位试用期合同(2024版)

单位试用期合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方决定对乙方进行试用，为了保障双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本试用期合同。一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期满之日终止。2.试用期为__________个月。二、乙方的权利和义务1.乙方在试用期内应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方制定的各项规章制度。2.乙方在试用期内应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自己的业务能力。3.乙方在试用期内享有与国家法律法规规定的劳动者相同的权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险、福利待遇等。三、甲方的权利和义务1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。2.甲方应按照约定的试用期工资标准支付乙方工资。3.甲方应按照合同约定，为乙方缴纳社会保险费用。4.甲方应按照合同约定，为乙方提供福利待遇。5.甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。四、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方提前__________天书面通知乙方，可以解除本合同。4.试用期满，甲方根据乙方试用期的表现决定是否正式录用乙方。未录用乙方的，本合同自然终止。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。五、违约责任1.双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.乙方违反本合同第四条第五款的约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止以及违约责任等事项，如有争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度复印件8.乙方体检报告（如有）9.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方在试用期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。7.甲方未按约定支付乙方工资。8.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用。9.甲方未按约定提供福利待遇。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。4.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.福利待遇：指用人单位在法定节假日、休息日、加班、生育、医疗等方面给予劳动者的待遇。7.违约责任：指违反合同约定的一方，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，严重者可以解除劳动合同。3.问题：乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并依法追究乙方的法律责任。4.问题：乙方在试用期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：甲方有权解除劳动合同。7.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并承担违约责任。8.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：甲方应按时为乙方缴纳社会保险费用，并承担违约责任。9.问题：甲方未按约定提供福利待遇。解决办法：甲方应按照合同约定提供福利待遇，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者在招聘过程中，明确双方权利义务。2.用人单位对