人力资源服务代理合作服务合同

人力资源服务代理合作服务合同合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备相关资质的人力资源服务代理机构，双方为了充分发挥各自的优势，共同发展，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、合作范围1.1乙方作为甲方的人力资源服务代理合作方，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。1.2甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。三、服务费用3.1甲方应按照本合同约定的服务内容向乙方支付服务费用，具体费用及支付方式如下：（1）招聘服务费用：根据甲方提供的职位、人数及要求，乙方向甲方成功推荐候选人后，甲方应支付乙方人民币____元/人。（2）培训服务费用：根据甲方提供的培训课程、人数及要求，乙方向甲方提供培训服务后，甲方应支付乙方人民币____元/人·天。（3）薪酬福利管理服务费用：甲方应支付乙方人民币____元/月。（4）员工关系处理服务费用：甲方应支付乙方人民币____元/月。3.2乙方应提供正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。四、双方义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘需求、培训需求、薪酬福利管理及员工关系处理等相关信息。4.2乙方应按照甲方的需求，提供专业、高效的人力资源服务，并保证服务质量符合甲方的要求。4.3双方应严格遵守国家相关法律法规，确保合作过程中的合法合规。五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照甲方需求提供服务，甲方有权终止本合同，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方资质证书复印件3.招聘需求表格4.培训课程安排表格5.薪酬福利管理方案6.员工关系处理流程图7.服务费用支付凭证8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按甲方需求提供服务，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，视为违约。4.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务代理合作方：具备相关资质，为甲方提供人力资源服务的机构。2.服务费用：甲方支付给乙方的报酬，用于乙方提供服务。3.违约金：违约方应支付给对方的一种经济赔偿。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。5.培训需求：甲方对乙方提供的培训课程、人数、时间等要求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同约定，必要时可依法申请支付。2.乙方未按甲方需求提供服务：乙方应及时调整服务内容，满足甲方需求，并向甲方道歉。3.泄露对方商业秘密等：违约方应承担违约责任，向受损方支付违约金，并采取补救措施。4.合同履行过程中发生争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为招聘员工，乙方提供招聘服务。2.甲方为提高员工素质