新劳务派遣合同范本2024年

最新劳务派遣合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因生产经营需要劳动力，丙方愿意提供劳动力，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就丙方派遣至乙方工作事宜达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条派遣人员的管理和使用2.1丙方在派遣期间应遵守乙方的规章制度、工作规程和劳动合同的各项约定。2.2乙方应按照合同约定对丙方进行工作岗位安排、工作指导、培训和考核。2.3丙方在派遣期间的工资、福利、保险等费用由甲方承担，具体标准如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）奖金：根据丙方的业绩和乙方考核结果发放；（3）社会保险：按照国家和地方规定为丙方缴纳社会保险；（4）其他福利：按乙方的规定执行。第三条劳动争议的解决3.1甲乙双方应积极履行本合同，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。3.2如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第四条保密条款4.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第五条合同的变更和解除5.1甲乙双方如需变更或解除本合同，应提前__________天书面通知对方，并经双方协商一致。5.2合同变更或解除后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲乙双方应严格按照法律法规的规定，保障丙方的合法权益。第七条其他条款7.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。7.2本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.乙方的营业执照副本复印件5.乙方的组织机构代码证复印件6.乙方的税务登记证复印件7.甲方与丙方签订的劳动合同副本8.乙方与丙方签订的劳动合同副本9.丙方的银行账户信息10.甲方、乙方、丙方的授权委托书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣丙方，或派遣的丙方不符合乙方要求，构成违约。2.甲方未按时支付丙方的工资、福利等，构成违约。3.乙方未按照约定提供工作岗位、工作指导、培训等，构成违约。4.乙方未按时支付甲方应得的劳动报酬，构成违约。5.丙方未按照约定履行工作职责，或违反乙方规章制度，构成违约。6.任何一方未履行合同约定的保密义务，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资、福利等由甲方承担，但丙方在乙方的工作管理由乙方负责。2.违约行为：指合同各方未履行合同约定的义务。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.劳动合同：指甲方与丙方、乙方与丙方分别签订的约定工作内容、工作时间、工资福利等事项的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：甲方应及时与丙方沟通，了解原因，协调解决，确保丙方按时到岗。2.丙方在工作中受伤：甲方应及时采取救治措施，并协助丙方向保险公司申请工伤赔偿。3.甲方未按时支付工资福利：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付，确保丙方权益。4.乙方未按时支付劳动报酬：甲方应及时与乙方沟通，催促乙方支付，确保甲方权益。5.发生劳动争议：甲乙双方应积极协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳动力需求方，乙方为提供劳动力需求方。2.甲方、乙方均为合法成立的企事业单位。3