积极进取杜绝旷课问题

积极进取杜绝旷课问题合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，为了共同维护单位的考勤纪律，确保员工按时到岗，杜绝旷课现象，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若合同期满后，双方均未提出终止合同，则本合同自动续约____年。第二条旷课定义及处理规定2.1旷课指乙方未按照甲方规定的上班时间到岗，且未提前向甲方请假的行为。2.2乙方每月旷课次数不得超过____次，超过规定次数的，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚。2.3乙方如有特殊情况需要请假，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可准假。第三条激励措施3.1甲方将定期对乙方进行考勤统计，对表现优秀的员工给予奖励。3.2乙方连续____个月无旷课记录的，甲方给予乙方人民币____元的奖励。3.3甲方设立“优秀员工”荣誉称号，每年对表现突出的员工进行表彰。第四条违约责任4.1乙方违反本合同规定，导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.2甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方请假申请书5.奖励证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的上班时间到岗，且未提前向甲方请假的行为，认定为旷课。2.乙方每月旷课次数超过规定次数，甲方有权依据公司规章制度对乙方进行处罚。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方经济损失的，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同的用人单位。2.乙方：指劳动合同的员工。3.旷课：指乙方未按照甲方规定的上班时间到岗，且未提前向甲方请假的行为。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能按照合同约定履行相应义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方旷课问题：遇到乙方频繁旷课，进行沟通教育，了解原因。如果沟通无果，根据公司规章制度进行处罚，如扣除奖金等。严重者，根据劳动合同约定，解除劳动关系。2.甲方未支付待遇问题：遇到甲方未按时支付工资、奖金等情况，乙方应及时与甲方沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳