续期劳动合同范本(2024版)

续期劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）即将到期，为了明确双方在合同到期后的权利和义务，经双方友好协商，特订立本《续期劳动合同范本》（2024版）以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2除非双方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约一年。第二条工作内容2.1乙方同意继续在甲方从事__________工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。第三条劳动报酬3.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方加班费、奖金等各项劳动报酬。第四条工作时间与休息休假4.1乙方同意，其每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条劳动保护与职业培训5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。第六条保密与知识产权6.1乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方同意，其在甲方工作期间创造的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第七条合同解除与终止7.1在合同期内，任何一方提前终止本合同，需提前一个月通知对方。7.2除非乙方符合国家法律法规规定的解除劳动合同的条件，否则甲方不得解除乙方劳动合同。7.3本合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.双方签订的《劳动合同》（原合同）

4.社会保险缴费证明

5.乙方的工作成果证明

6.保密协议

7.知识产权归属协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方提前终止本合同，未提前一个月通知乙方。

5.甲方解除乙方劳动合同，不符合国家法律法规规定的解除条件。

6.乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

7.乙方侵犯甲方知识产权。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、加班费、奖金等。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方按照法律法规和国家标准提供劳动保护设施和劳动防护用品。

2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应付的工资、加班费、奖金等，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，并向社会保险行政部门投诉。

4.问题：甲方提前终止本合同，未提前一个月通知乙方。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付违约金，并向劳动监察部门投诉。

5.问题：甲方解除乙方劳动合同，不符合国家法律法规规定的解除条件。

解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.问题：乙方未按约定保密甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。

7.问题：乙方侵犯甲方知识产权。

解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任