茶叶员工晋升合同

茶叶员工晋升合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事茶叶研发、生产、销售的企业，乙方愿意在甲方任职，并遵循甲方的晋升制度，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条晋升岗位1.1乙方在签订本合同之日起，担任甲方茶叶销售部门销售代表岗位。1.2乙方在任职期间，如因个人能力、工作表现等原因，符合甲方晋升条件的，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位，并与乙方协商一致。第二条晋升条件2.1乙方在现有岗位上表现优秀，工作业绩达到甲方的要求。2.2乙方具备相应的业务技能和管理能力，能够胜任更高层次的岗位。2.3乙方认同甲方的企业文化，遵守甲方的各项规章制度。第三条晋升程序3.1甲方根据乙方的表现和晋升条件，拟定晋升方案，并与乙方进行沟通。3.2双方就晋升方案达成一致后，甲方应书面通知乙方晋升岗位、薪资待遇等相关事项。3.3乙方在接到晋升通知后，应在规定时间内到岗，否则甲方有权取消乙方的晋升资格。第四条薪资待遇4.1乙方晋升后，甲方应按照晋升岗位的薪资标准支付乙方工资。4.2乙方晋升后，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。4.3乙方晋升后，甲方应提供与岗位相适应的工作条件和培训机会。第五条保密条款5.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如甲方因业务调整等原因，需要终止本合同的，应提前通知乙方。6.3合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方规章制度5.茶叶销售业绩报告6.晋升岗位说明书7.薪资标准说明8.社会保险缴纳证明9.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密，未经授权使用甲方资源。2.乙方未达到约定的工作业绩指标。3.甲方未按约定时间支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未提供乙方晋升机会或岗位调整。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.晋升：在用人单位内部，根据劳动者的工作表现和能力，提高其职位或职级。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方晋升后工作不适应：提供培训和指导，协助乙方适应新岗位。2.乙方泄露商业秘密：立即与乙方解除合同，追究其法律责任。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时支付工资，如逾期支付，应支付违约金。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应及时补缴社会保险，并向乙方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供晋升机会。2.乙方在甲方任职期间表现