业务员就业协议书范本模板

业务员就业协议书范本模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（就业人员）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，具备招聘和培训员工的资格，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本就业协议书，共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条试用期2.1甲方有权根据国家法律法规及甲方的规章制度规定，对乙方进行试用期考察。2.2乙方的试用期为__________个月，自双方签订本就业协议书之日起计算。2.3在试用期内，甲、乙双方应遵守法律法规及甲方的规章制度，乙方应认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。3.3甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，具体保险项目及标准按照甲方的规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以严格保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第五条合同的解除、终止与续签5.1在合同期内，甲、乙双方均有权提前30日书面通知对方解除本合同。（1）在试用期内不符合甲方录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3本合同期满后，如双方均无异议，可续签劳动合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲、乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（就业人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方签名确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解、选择而约定的考查期。2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资：劳动者因履行劳动合同而从用人单位获得的报酬。4.社会保险：国家通过立法建立的，使劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能获得基本生活保障的制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件：提前解除劳动合同，并告知解除原因。2.乙方严重违反规章制度：提前解除劳动合同，并按照公司规定办理。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：提前解除劳动合同，并追究相应责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：提前解除劳动合同，并要求乙方做出解释和道歉。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：提前解除劳动合同，并追究相应法律责任。6.乙方被依法追究刑事责任：提前解除劳动合同，并按照法律程序办理。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订就业协议书。2.甲方与乙方明确试用期内双方的权利和义务。3.甲方与