假期管理与员工留存

假期管理与员工留存合同编号：__________甲方：__________（公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________一、假期管理1.1甲方根据国家法律法规、政策规定和公司规章制度，为乙方提供合法的假期权益。1.2乙方享有法定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期，具体假期天数和待遇按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。1.3乙方在请假时，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的时间和程序办理请假手续。未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。1.4甲方在接到乙方的请假申请后，应在规定时间内审批，并告知乙方审批结果。甲方因特殊情况需要调整乙方假期安排的，应提前与乙方沟通，并尽可能安排补假或者调休。1.5乙方在假期期间，如有工作需要，甲方有权要求乙方在工作时间外完成，并支付相应的加班费。二、员工留存2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。2.3甲方不得无故解除与乙方的劳动合同，如因客观原因需要解除劳动合同的，应按照甲方的规章制度和国家相关法律法规执行。2.4乙方不得擅自离职，如乙方确有离职需求，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的时间和程序办理离职手续。未经甲方批准，乙方不得擅自离职。2.5甲方应在乙方离职后的一定时间内，为乙方办理相关手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。三、违约责任3.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。3.2甲乙双方应遵守国家法律法规、政策规定，不得利用本协议从事违法行为。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作日志或考勤记录3.甲方规章制度4.国家相关法律法规5.加班费支付证明6.离职证明7.人事档案转移证明8.社会保险关系转移证明二、违约行为及认定：1.甲方无故解除劳动合同：未经乙方同意，甲方单方面解除劳动合同，且无正当理由。2.乙方擅自离职：乙方未按约定提前向甲方提出书面申请，未经甲方批准擅自离岗。3.甲方未按时支付乙方工资或加班费：甲方未按约定时间支付乙方工资或加班费。4.甲方未为乙方办理相关手续：甲方未在约定时间内为乙方办理离职手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.假期管理：用人单位根据国家法律法规和自身规章制度，对员工请假、休假等行为进行管理。3.员工留存：用人单位与员工保持劳动关系，持续提供就业岗位。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未经批准：甲方应及时审批乙方请假申请，并与乙方沟通调整假期安排。2.甲方未按时支付工资或加班费：甲方应按约定时间支付乙方工资及加班费，如有疑问，乙方可向劳动监察部门投诉。3.甲方解除劳动合同无正当理由：乙方有权要求甲方继续履行合同，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.乙方擅自离职：甲方应按照公司规章制度处理乙方擅自离职事宜，必要时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用