简单的劳动合同书(2024版)

编号：__________简单的劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

简单的劳动合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同主体1.3合同效力1.4合同解释第二章：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间2.4工作条件第三章：劳动报酬3.1薪资结构3.2奖金制度3.3津贴补贴3.4支付时间第四章：试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核第五章：合同期限5.1固定期限5.2无固定期限5.3续签条件第六章：劳动保护6.1劳动安全6.2健康保护6.3劳动保护设施第七章：保险福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3商业保险第八章：劳动纪律8.1考勤制度8.2请假制度8.3奖惩制度第九章：合同解除与终止9.1解除条件9.2经济补偿9.3终止条件第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3仲裁程序第十一章：其他约定11.1知识产权11.2商业秘密11.3培训协议第十二章：合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除程序第十三章：附件13.1职位说明书13.2工作说明书13.3薪酬福利方案第十四章：附则14.1合同生效14.2合同期限14.3法律适用14.4合同的修订与终止合同编号_________第一章：总则1.1合同目的：本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，建立和谐稳定的劳动关系。1.2合同主体：甲方（用人单位）名称：_________，注册地址：_________，营业执照号：_________；乙方（劳动者）姓名：_________，身份证号码：_________。1.3合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或双方协商一致解除之日起失效。1.4合同解释：本合同未尽事宜，双方应本着公平、公正、合理的原则协商解决。如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二章：工作内容2.1工作职责：乙方同意按照甲方的要求，在_________职位上履行_________工作职责。2.2工作地点：乙方的工作地点为_________。2.3工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作_________小时，每周工作_________天。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。2.4工作条件：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第三章：劳动报酬3.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。3.2奖金制度：乙方的奖金根据甲方制定的绩效考核办法和相关规定发放。3.4支付时间：甲方每月_________日前按时足额支付乙方工资。第四章：试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为_________个月。4.2试用期工资：乙方的试用期工资为_________元/月。4.3试用期考核：甲方应在试用期满前_________天内对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用。第五章：合同期限5.1固定期限：本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。5.2无固定期限：双方同意在不违反国家法律法规的前提下，本合同到期后可续签。5.3续签条件：乙方符合甲方规定的续签条件，双方可协商续签。第六章：劳动保护6.1劳动安全：甲方应依法保障乙方的人身安全和健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.2健康保护：甲方为乙方提供定期的健康检查，确保乙方身体健康。6.3劳动保护设施：甲方应建立健全劳动保护设施，对乙方进行必要的劳动保护培训。第七章：保险福利7.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。7.2福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。7.3商业保险：甲方为乙方购买_________商业保险，具体保险内容详见附件。第八章：劳动纪律8.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，如有特殊情况需提前向甲方负责人请假。8.2请假制度：乙方因病、事、产假等原因需要请假的，应按照甲方的规定提前办理请假手续。8.3奖惩制度：甲方对乙方实行奖惩制度，对乙方的工作绩效、工作态度等方面进行定期评估。第九章：合同解除与终止9.1解除条件：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内，乙方不符合录用条件；(2)乙方严重违反甲方规章制度；(3)乙方严重失职，给甲方造成重大损害；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；(5)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；(6)法律、法规规定的其他情形。9.2经济补偿：乙方解除或终止本合同，甲方应按照国家和地方规定支付经济补偿。9.3终止条件：本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，双方应办理合同终止手续。第十章：争议解决10.1协商解决：双方发生劳动争议，应协商解决。10.2调解程序：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁程序：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章：其他约定11.1知识产权：乙方在合同期间所创作的职务成果属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式泄露、转让或独占。11.2商业秘密：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。11.3培训协议：甲方为乙方提供培训的，乙方应按照甲方的要求完成培训，并遵守培训期间的纪律。第十二章：合同的变更与解除12.1变更条件：合同变更应双方协商一致，并签订书面变更协议。12.2解除程序：双方协商解除合同的，应签订书面解除协议，并办理相关手续。第十三章：附件13.1职位说明书：详细说明乙方的工作职责、岗位要求等。13.2工作说明书：详细说明乙方的工作内容、工作流程等。13.3薪酬福利方案：详细说明乙方的薪资待遇、福利等内容。第十四章：附则14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同期限：本合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。14.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.4合同的修订与终止：本合同如有未尽事宜，双方可另行协商补充。双方协商一致，可以修订或终止本合同。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：_________（双方签字或盖章）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要，确需提前解除本合同，应提前_________天书面通知乙方，并支付乙方相当于_________个月工资的经济补偿。2.工作地点变更：如甲方因生产经营需要，需变更乙方工作地点，应提前_________天书面通知乙方，并提供相应的交通补贴或住宿安排。3.试用期延长：如甲方因特殊情况需要延长乙方试用期，应提前_________天书面通知乙方，并经乙方同意。延长后的试用期不得超过_________个月。4.培训：甲方应按乙方的工作需要，提供相应的培训。培训期间，乙方的工资及福利照常发放。培训结束后，乙方应按甲方的要求完成培训成果转化。5.竞业限制：乙方在合同期间及合同期满后_________年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户任职或从事与甲方商业秘密相关的咨询、代理等活动。6.保密义务：乙方在合同期间及合同期满后_________年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：乙方确有特殊情况，需提前解除本合同，应提前_________天书面通知甲方，并承担甲方因招聘新员工所产生的费用。2.乙方兼职：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有兼职，应如实报告甲方，并确保兼职不影响甲方的工作。3.乙方个人信息变更：乙方在合同期间，如个人信息（如住址、联系电话等）发生变更，应立即书面通知甲方。4.乙方权益保障：乙方享有依法参加和组织工会的权利，有权依法参与和监督甲方的经营管理。5.乙方培训权益：乙方有权根据工作需要和个人发展需求，申请参加甲方提供的培训。经甲方同意，乙方参加培训期间，工资及福利照常发放。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介应依法合规为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利等服务，并承担相应的法律责任。2.第三方中介服务费用：甲方应按约定支付第三方中介的服务费用。乙方应按甲方和第三方中介的约定，支付相应的培训、体检等费用。3.第三方中介信息保护：第三方中介应保护甲方、乙方的个人信息和商业秘密，不得泄露给无关第三方。4.第三方中介违约责任：如第三方中介未按约定提供服务，或服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。5.第三方中介退出：如甲方、乙方同意解除合同，第三方中介应按照约定办理相关手续，并退出合同关系。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作说明书3.薪酬福利方案4.培训方案5.社会保险缴纳证明6.商业保险投保单7.竞业限制协议8.保密协议9.培训协议10.体检报告11.劳动保护设施说明12.工作场所安全卫生标准13.劳动争议调解协议14.劳动争议仲裁裁决书15.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位、工作条件、工资报酬等，乙方可以视为甲方违约。2.乙方未按照约定提供劳动，或者未达到甲方规定的绩效标准，甲方可以视为乙方违约。3.甲方未按照约定提供培训、晋升机会等，乙方可以视为甲方违约。4.乙方未按照约定保守商业秘密、技术秘密等，乙方可以视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保险、福利待遇等，甲方可以视为违约。6.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行，双方均可视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同期满后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事相同或相似业务的企事业单位、个体工商户任职或从事与用人单位商业秘密相关的咨询、代理等活动。5.保密义务：劳动者在劳动合同期间及合同期满后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动纠纷：双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.合同条款不明确：双方应签订书面补充协议，明确相关条款。3.工作地点变更：双方应签订书面变更协议，明确变更后的工作地点及交通补贴或住宿安排。4.培训权益：乙方有权根据工作需