延平中学中学教职工聘用制试行方案模板（2篇）

第3页共3页延平中学中学教职工聘用制试行方案模板(草稿)为推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进学校科学发展，根据《阜平县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》，结合我校实际，制定本实施方案。一、考核原则1、尊重规律、以人为本。2、以德为先、注重实绩。3、激励先进、促进发展。4、客观公正、简便易行。二、考核对象为学校正式工作人员。三、考核内容以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，重点考核工作实绩。四、考核方法及标准(一)、岗位津贴、值班补贴1、校委会及相关人员岗位津贴：①校委会成员按镇总校有关规定执行；②教研组长每月____元(按实际开展工作月份)。注。以上均按一年____个月计算。2、值班补贴①校委会成员值班，周一至周五每人每天(含晚上)____元；周末值班(含晚上)每人____元。②早、晚自习教师顶班，每节____元。(特岗、代课教师由学校支付)③周末学校特殊情况加班每人每天____元，以教导处记录为准。注：以上以教导处按实际月份计算结果为准。(二)班主任费班容量20—____人每月____元；25—____人每月____元；30—____人每月____元；35—____人每月____元；40—____人每月____元。注。以上按本年度实际上课月份计算(不足整月按实际计算)，班容量按开学第一个月末班级量化人数为准。(三)教师工作量1、课时量计算。每月按____周计算，每年按____个月计算。①任课教师：所有任课教师以教导处安排为准，计算出本人每周正规课时数。②教辅、工勤人员：每周5节。③兼职人员(专用教室负责人等)。每周1节。2、任课系数确定。根据不同学科确定任课每节系数。语、数、外教师为1；理、化、生、史、地、政教师为0.9；音、体、美、微机教师为0.8；教辅、工勤、兼职人员为0.7。3、课时津贴绩效方法：①每节课时津贴为____元。②课时津贴计算公式为：每月课时津贴=周课时____4____课时系数____1注。以上教师工作量每年按____个月计算。(四)考勤津贴1、按文教室规定，每月2天假期。超过2天，每天扣____元，当月绩效扣完为止。(其中2天假不含婚假7天、丧假3天。)2、全勤教师每月津贴____元。五、本办法仅实施于____年，未尽事宜，由校委会研究决定。阜平县平阳中学.12延平中学中学教职工聘用制试行方案模板（二）为贯彻落实《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》，认真实施《____办公厅转发人事部》(国办发[____]____号)，根据上级文件精神，结合本校实际制定试行方案。一、指导思想坚持以____和____为指导，以《教育法》、《教师法》等法律法规和劳动人事政策规定为依据，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，进一步深化学校内部人事制度改革，建立健全用人机制，合理配置人才资源，充分调动教职工积极性和创造性，推动学校各项事业持续协调、健康发展。二、基本原则(一)平稳过渡原则。全员聘用制度首次试行，相关配套政策措施有待逐步完善，切忌操之过急，应坚持平稳过渡原则，确保上级相关文件精神得以落实体现，教职工的切身合法权得到保障。因此本次试行采取先全员签聘，再竞争上岗，对未竞得岗位者，设过渡性岗位加以安置。(二)、公开公平原则。本校是全民所有制事业单位，校内岗位均为公共资源，因此在试行聘用制度时，应坚持公开、公平原则，自觉接受群众监督。(三)、竞争择优原则。试行全员聘用宗旨在于建立起能进能出、能上能下、符合时代需求的用人机制。因此，试行过程中应贯穿突出竞争上岗，择优聘用的原则，真正做到任人唯能，任人唯贤。(四)、平等自愿原则。聘用制度下用人单位与员工之间是平等的合同关系，在合同面前双方平等。因此，在试行过程中应充分尊重双方意愿，做到平等自愿、协商一致。三、范围对象根据上级文件精神，本次试行聘用制度，对象包含全校现有固定制人员(校级正副职领导除外)，即共有____人。(其中专任教师____人，职员____人，工人____人。)四、聘用办法根据设置的岗位，打破人员的身份界限(原身份为档案身份)，采用“竞争上岗，择优聘用”的办法，按照中层岗位、一般岗位和工勤岗位顺序聘用。五、时间步骤1、____年____月____日，按上级文件精神，成立学校聘用工作领导小组和聘用工作调解委员会。(详见____)2、____年____月____日—____月____日，组织教职工学习有关文件、通知，了解相关政策。3、____年____月____日，拟定本校聘用工作方案，岗位设置方案，酝酿内部分配制度及岗位考核评价办法根据工作需要科学设岗，明确每个岗位的职责、权限、聘用条件和福利待遇等内容，制定详细的管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位设置方案，并报主管部门审核。4、____年____月____日前，与全校固定制教职工签订聘用合同，聘期至____年____月____日。5、____年____月____日前，制定适合管理人员、专业技术人员和工勤人员不同特点的具体考核标准，强化聘期管理，把聘期内的考核结果作为各类人员续聘、解聘、调整岗位，以及晋级、奖惩的依据，并报组织人事部门和单位主管部门备案。六、其它说明1、本方案制定依据有《____南安市事业单位试行人员聘用制度工作方案____》(南人[____]____号)、《____深化我省事业单位内部收入分配制度改革的指导意见》(泉人薪[____]____号