事业单位聘用临时工劳动合同(2024版)

事业单位聘用临时工劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。

4.2乙方依法享有法定节假日、年休假、探亲假等相关休假待遇。第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按时足额为乙方缴纳社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条乙方义务

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

7.3乙方不得利用职务之便，索取或者收受他人财物，损害甲方利益。第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付甲方因此造成的损失。第九条争议解决

9.1对于因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除证明（如有）

9.甲方支付给乙方的工资流水单

10.乙方社会保险参保证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、劳动工具、安全防护措施等。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照本合同约定提供休假待遇。

4.甲方未按照本合同约定为乙方参加社会保险。

5.乙方未按照本合同约定履行工作职责。

6.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除劳动合同。

7.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。

8.乙方利用职务之便，索取或者收受他人财物，损害甲方利益。三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力以获取报酬的自然人。

3.临时工：指与用人单位签订劳动合同，在一定期限内提供劳动，合同期限届满后劳动关系解除的劳动者。

4.劳动合同：是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5.劳动报酬：是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

6.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的劳动岗位上提供劳动的时间。

7.休息休假：是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假的权利。

8.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育等原因导致的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，如甲方拒绝履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方拒绝支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供休假待遇，如甲方拒绝履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未按照合同约定为乙方参加社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方为其参加社会保险，如甲方拒绝履行，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

5.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方。

解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，如乙方未履行通知义务，应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：

1.甲方为事业单位，需要雇佣临时工提供短期或项目性工作。

2.乙方为具备劳动能力的自然人，愿意为甲方提供临