房地产中介劳动合同模板(2024版)

房地产中介劳动合同模板(2024版)甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条合同目的为明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。第二条合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，试用期工资为_______元/月。第三条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在房地产中介部门从事_______工作。工作地点为_______。第四条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假。第五条劳动报酬乙方的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为_______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方的薪酬制度确定。甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第六条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容由甲方根据实际情况确定。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。第八条劳动合同的变更劳动合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。双方协商一致变更劳动合同的，应签订书面协议。第九条劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方提前解除劳动合同的，应提前_______日以书面形式通知甲方。第十条劳动合同的终止劳动合同期满，劳动合同终止。乙方在劳动合同期限内达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第十一条违约责任甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金_______元。乙方违反劳动合同约定的，应向甲方支付违约金_______元。第十二条争议解决因履行本合同所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他约定本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条附件附件一：甲方的营业执照复印件。附件二：乙方的身份证明复印件。第十五条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订地点：_______（正文结束）第十六条附件附件一：甲方的营业执照复印件。附件二：乙方的身份证明复印件。附件三：甲方的规章制度。附件四：乙方的工作业绩考核标准。第十七条违约行为及认定甲方违约行为：未按合同约定支付劳动报酬。未依法为乙方缴纳社会保险费。违反劳动合同约定擅自解除劳动合同。乙方违约行为：未提前通知甲方擅自解除劳动合同。违反甲方的规章制度和劳动纪律。泄露甲方的商业秘密或工作秘密。第十八条法律名词及解释劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利和义务的协议。劳动报酬：指用人单位根据劳动者的工作内容、工作量和工作业绩支付的工资。社会保险：指国家通过立法规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。劳动纪律：指用人单位为维护正常的工作秩序，保障劳动者的合法权益，制定的规章制度。商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。第十九条执行中遇到的问题及解决办法劳动报酬支付问题：甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。若甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。若甲方未按规定缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并可向劳动保障行政部门投诉。劳动合同解除问题：乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并说明解除原因。若乙方未按规定提前通知，甲方有权要求乙方支付违约金。劳动纪律问题：乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。若乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。第二十条所有应用场景劳动合同签订：本合同适用于甲方与乙方签订劳动合同的场景。劳动报酬支付：本合同适用于甲方支付乙方劳动报酬的场景。社会保险缴纳：本合同适用于甲方为乙方缴纳社会保险费的场景。劳动合同解除：本合同适用于甲方或乙方解除劳动合同的场景。劳动纪律管理：本合同适用于甲方对乙方进行劳动纪律管理的场景。附件一：甲方的营业执照复印件附件二：乙方的身份证明复印件附件三：甲方的规章制度附件四：乙方的工作业绩考核标准违约行为及认定甲方违约行为：未按合同约定支付劳动报酬。未依法为乙方缴纳社会保险费。违反劳动合同约定擅自解除劳动合同。乙方违约行为：未提前通知甲方擅自解除劳动合同。违反甲方的规章制度和劳动纪律。泄露甲方的商业秘密或工作秘密。法律名词及解释劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利和义务的协议。劳动报酬：指用人单位根据劳动者的工作内容、工作量和工作业绩支付的工资。社会保险：指国家通过立法规定，由用人单位和劳动者共同缴纳，保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。劳动纪律：指用人单位为维护正常的工作秩序，保障劳动者的合法权益，制定的规章制度。商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。执行中遇到的问题及解决办法劳动报酬支付问题：甲方应按时足额支付乙方劳动报酬。若甲方逾期支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。若甲方未按规定缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并可向劳动保障行政部门投诉。劳动合同解除问题：乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并说明解除原因。若乙方未按规定提前通知，甲方有权要求乙方支付违约金。劳动纪律问题：乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律。若乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。所有应用场景劳动合同签订：本合同适