2024年劳务派遣公司合同格式范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣公司合同格式范本本合同目录一览1.劳务派遣协议1.1派遣岗位及人员1.2派遣期限1.3派遣人员的工资待遇1.4派遣人员的福利待遇1.5派遣人员的培训和管理2.劳务派遣公司的义务2.1派遣合适的人员2.2负责派遣人员的工资待遇和福利待遇2.3负责派遣人员的培训和管理2.4保证派遣人员的合法权益3.接收单位的义务3.1提供合适的岗位3.2提供必要的工作条件3.3负责派遣人员的日常管理3.4按时支付劳务派遣费用4.合同的变更和解除4.1合同的变更4.2合同的解除4.3合同解除后的责任5.合同的终止5.1合同到期终止5.2提前终止合同5.3合同终止后的手续6.违约责任6.1劳务派遣公司的违约责任6.2接收单位的违约责任7.争议解决7.1争议的解决方式7.2争议解决的时效8.保密条款8.1保密信息的定义8.2保密义务的期限8.3保密信息的泄露后果9.合同的生效、修改和补充9.1合同的生效条件9.2合同的修改9.3合同的补充10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他条款11.1通知和送达11.2合同的副本11.3合同的修订历史12.附件12.1派遣人员名单12.2派遣岗位描述12.3工资待遇和福利待遇的具体规定13.签署页13.1劳务派遣公司签署13.2接收单位签署14.生效日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议1.1派遣岗位及人员1.2派遣期限本合同的派遣期限自派遣人员到岗之日起至____年__月__日止，共计____个月。派遣期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。1.3派遣人员的工资待遇派遣人员的工资待遇按照附件中规定的标准执行。派遣公司应确保派遣人员的基本工资、奖金、津贴等各项收入符合国家法律法规及当地的相关规定。1.4派遣人员的福利待遇派遣人员的福利待遇按照附件中规定的标准执行。包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。1.5派遣人员的培训和管理派遣公司应按照接收方的要求，对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备岗位要求的工作技能和职业素养。派遣公司应建立健全派遣人员的管理制度，确保派遣人员遵守国家法律法规及接收方的规章制度。第二条劳务派遣公司的义务2.1派遣合适的人员派遣公司应按照接收方的要求，提供符合岗位要求的派遣人员。如派遣人员不符合岗位要求，派遣公司应负责调换或补充合适的人员。2.2负责派遣人员的工资待遇和福利待遇派遣公司应按时足额支付派遣人员的工资、奖金、津贴以及各项社会保险等福利待遇。2.3负责派遣人员的培训和管理派遣公司应负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作并遵守法律法规及接收方的规章制度。2.4保证派遣人员的合法权益派遣公司应确保派遣人员的合法权益得到保障，如派遣人员在工作中发生工伤、疾病等，派遣公司应负责处理相关事宜。第三条接收单位的义务3.1提供合适的岗位接收方应提供符合约定要求的岗位，并提供必要的工作条件。3.2提供必要的工作条件接收方应确保派遣人员在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。3.3负责派遣人员的日常管理接收方应负责对派遣人员的日常管理，包括考勤、工作绩效考核等。3.4按时支付劳务派遣费用接收方应按照本合同约定的标准和期限，按时足额支付劳务派遣费用。第四条合同的变更和解除4.1合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。4.2合同的解除合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。4.3合同解除后的责任合同解除后，双方应按照本合同约定和法律规定，承担相应的责任和义务。第五条合同的终止5.1合同到期终止本合同到期，双方未续签或提前终止合同的，本合同自行终止。5.2提前终止合同合同提前终止的，应由双方协商一致，并签订书面终止协议。5.3合同终止后的手续合同终止后，双方应按照本合同约定和法律规定，办理相应的手续。第六条违约责任6.1劳务派遣公司的违约责任劳务派遣公司违反本合同的约定，导致接收方遭受损失的，应承担相应的违约责任。6.2接收单位的违约责任接收方违反本合同的约定，导致劳务派遣公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。第八条保密条款8.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，双方未公开且对双方有重要利益的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。8.2保密义务的期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后____年止。8.3保密信息的泄露后果如任何一方泄露了保密信息，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条合同的生效、修改和补充9.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的修改合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。9.3合同的补充合同的补充应由双方协商一致，并签订书面补充协议。第十条法律适用和争议解决10.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1通知和送达任何一方应以书面形式向对方发送通知，送达地址为合同中双方约定的地址。11.2合同的副本双方各执一份合同正本，合同正本具有同等法律效力。11.3合同的修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，双方签订本合同。第十二条附件12.1派遣人员名单详见附件。12.2派遣岗位描述详见附件。12.3工资待遇和福利待遇的具体规定详见附件。第十三条签署页13.1劳务派遣公司签署（签名/盖章）日期：2024年__月__日13.2接收单位签署（签名/盖章）日期：2024年__月__日第十四条生效日期本合同自双方签署之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出所有派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、职务、派遣岗位等信息。附件二：派遣岗位描述详细描述每个派遣岗位的工作内容、职责、工作地点、工作时间等信息。附件三：工资待遇和福利待遇的具体规定详细列出派遣人员的工资待遇、奖金、津贴、社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇的具体规定。附件四：培训和管理制度详细列出派遣公司对派遣人员的培训和管理制度，包括培训内容、培训时间、培训方式、管理制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣公司的违约行为及责任认定：1.1未按照约定提供符合岗位要求的派遣人员，导致接收方遭受损失的，应承担相应的违约责任。1.2未按照约定支付派遣人员的工资、奖金、津贴以及各项社会保险等福利待遇，导致接收方遭受损失的，应承担相应的违约责任。1.3未按照约定对派遣人员进行培训和管理，导致派遣人员无法胜任工作或违反法律法规及接收方的规章制度的，应承担相应的违约责任。2.接收单位的违约行为及责任认定：2.1未按照约定提供合适的岗位和工作条件，导致派遣人员无法正常工作的，应承担相应的违约责任。2.2未按照约定支付劳务派遣费用，导致派遣公司遭受损失的，应承担相应的违约责任。2.3未按照约定对派遣人员进行日常管理，导致派遣人员无法胜任工作或违反法律法规及接收方的规章制度的，应承担相应的违约责任。示例说明：如劳务派遣公司未按照约定提供符合岗位要求的派遣人员，导致接收方无法正常运营，接收方可以要求劳务派遣公司调换或补充合适的人员，并要求劳务派遣公司承担因此导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，提供符合岗位要求的劳务人员，并由劳务派遣公司负责派遣人员的工资、福利、培训等事项的一种劳动力供应方式。2.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至接收单位工作的员工。3.派遣期限：指本合同约定的派遣人员工作的时间期限。4